Трудовое право

Вопрос #62124

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, могу ли я получать пособие на ребенка до трех лет и работать не полный рабочий день. В законе данная норма четко прописана если ребенка еще нет 1,5 года, а вот от 1,5 до 3-х лет? И сколько составляет выплата до 3-х лет? Пособие до 3-х лет должны платить с дня рождения ребенка? И надо ли писать повторно заявление по уходу до 3 лет? Огромное спасибо.

Natalipro77, 24.02.2010

Ответы (2)

Вопрос #61997

здравствуйте, я ушла в отпуск перед дикретом 15.02., а отпускные получу 25.02. скажите законно ли это, что меня расчитают через 10 дней? в какие вообще сроки должны расчитать?

алла, 21.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61980

я работаю в смену по 12 часов в день, через день.воскресенье всегда выходной.должна ли я отрабатывать недоработанные часы в месяце,которые считаются как разница между отработанными часами работником 8-ми часового графика при 5-ти дневной неделе и моими часами как 12 часов умноженное на количество смен в месяце?

галина, 20.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61920

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, 15 марта он по идее он должен закончиться в связи с тем, что основной работник собирается выходить на работу. Я серьезно заболела и требуется долгосрочное лечение, у меня будет больничный лист с 18 февраля. Как я понимаю, меня уволить могут, т.к. трудовой договор срочный, но больничный лист оплатить они же мне обязаны? и еще вопрос- будут ли оплачивать больничный если я его буду закрывать каждый месяц или лучше принести его по окончании долгосрочного больничного? Спасибо

Ирина, 19.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61904

добрый день!
подскажите, пожалуйста, если после истечении трех лет отпуска по уходу за ребенком, ребенок не получает путевку в детский садик и мать продолжает сидеть с ребенком, может ли трудовая книжка находиться в этом случае у работадателя, до тех пор пока мать не выйдет на работу или это невозможно? суть вопроса - не хочу,чтобы моя трудовая книжка лежала дома, если придется сидеть с ребенком далее

yrfin, 19.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61901

Я работаю преподователем в школе.В апреле я собираюсь в декрет.отпуск.Могу ли я до декр.отпуска взять свой очередной отпуск,ведь я работаю в образовательной системе,где отпуска даются только летом?Меня не отпускают,говорят-не положено.В таком случае,как начисляются и когда выплачиваются отпускные?

Элла, 19.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61850

Скажите пожалуйста, у беременной женщины сокращается норма выработки часов в месяц, или норма такая же как обычно?

Ваше имя, 18.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61849

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я лежала в больнице на сохранении ( по беременности), подходит ли этот случай для ст 254, что премии должны сохранять, если я находилась на прохождении диспансерного обследования? Спасибо.

Ваше имя, 18.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61788

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом работаю неполный рабочий день с сохранением пособия (офоциально в соотвествии с Трудовым кодексом). Как быть, если ребенок заболел, а оставить не с кем? Сама искала в интернете - получается, что женщина, находящаяся в отпуске по уходе за ребенком, на больничном по уходу за этим же ребеноком на время болезни быть не может! А как тогда быть с работой в моем случае? Имею ли я право на больничный и как он будет оплачиваться?

Lyalya81, 18.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61654

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через несколько недель начнется отпуск до 3-х лет. Я собираюсь в ближайшем будущем выйти на работу. Должны ли мне предоставить на работе занимаемую ранее мной должность? И могут ли меня отправить в отпуск без содержания?

olav85, 17.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61548

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,могу ли я,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на другую работу по совместительству? Спасибо.

Олеся, 15.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61547

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,могу ли я,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на другую работу по совместительству? Спасибо.

Ваше имя, 15.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61511

Доброго времени суток!
Я жду ребеночка, для походов в поликлинику приходится часто писать заявления и брать время без содержания зп, примерно раза 2 - 3 в месяц на 3 - 4 часа, сегодня в очередной раз пошла на прием к доктору, а начальник на моем заявлений написал: ,,Прогул". За это я останусь без премиальной части зп. Подскажите пожалуйста имеет ли начальник такое право и как мне быть?

sv001, 15.02.2010

Ответы (2)

Вопрос #61493

Работник (сторож) приступил к работе 04.01.2010 года, а трудовой договор и приказ о приеме оформлены 11.01.2010 года в первый рабочий день, будет ли нарушением в данном случае заключение трудового договора не в 3-х дневный срок?

Юлия, 15.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61401

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2,5 года и я собираюсь выйти на прежнее место работы, но там, ссылаясь на кризис, время от времени отправляют менеджеров в неоплачиваемый отпуск (2-3 недели). Я мать-одиночка, подскажите пожалуйста, правомочны ли будут действия начальства, если они захотят отправить меня в отпуск без содержания (или уволить). Трудовой кодекс как-то защищает права матерей-одиночек, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

гусыня, 14.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61381

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте моему ребенку исполниться 3 года и я готова выйти на работу. Но за время моего отпуска компания перерегистрировалась и меня перевели уже во вновь зарегистрированную организацию (перевели без моего участия, я заявлений не писала). Во вновь созданной компании нет моей должности и даже отдела в котором я работала. Обязана ли организация взять меня на работу? Если меня имеют право уволить, то на каких условиях и положены ли в этом случае какие-то компенсации? Спасибо. Ольга

Ольха, 14.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61369

Здравствуйте!!!! Была принята по срочному контракту на временно замещаемую должность, в 2008 году ушла в декретный отпуск, а теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему ребенку 1,2, а нашу организацию должны ликвидировать, ждем приказа. Нужно ли мне выйти на работу раньше срока для того, чтобы получить компенсацию т.к. я вычитала что за расчет будет браться заработная плата за последний год работы, а пособие в расчет не берется. Права ли я, или в любом случае я получу компенсацию???? Стоит ли выходить на работу???? Как рассчитывается компенсация????? А ещё мне сказали, что компенсацию при увольнении получит та девушка, которую я замещала, потому, что она на своей должности, а я её только замещала. На какие Федеральные законы или нормативные документы я могу ссылаться. Заранее благодарна за ответ!!!!!!

Лиза, 13.02.2010

Ответы (2)

Вопрос #61334

В дополнению к вопросу #61002. Наталья Владиславовна, добрый день! Спасибо за ответ! Возникли еще вопросы в дополнение к предыдущему: Какие причины могут считаться уважительными при пропуске 3-хмесячного срока обращения в суд? Если первый раз лишили премии в мае, а последний в октябре - с какого времени считать начало нарушения права? Можно ли в моем случае говорить о нарушении ст.3 ТК, а именно о дискриминации, т.к. в нашем отделе получали премию, все кроме меня - беременной на тот момент? Какой срок по обращению в суд по данной статье? Спасибо

khrista, 13.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61277

Наша бабушка работающая пенсионерка. Может ли она взять отпуск по уходу за ребенком на себя. Или пенсионеры, пусть даже и работающие не могут уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Ирина, 12.02.2010

Ответы (1)

Вопрос #61275

Скажите прервет ли страховой стаж запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию .... по уходу за ребенком до 14 лет" Спасибо.

Рябушка, 12.02.2010

Ответы (1)