Войти Регистрация


Консультации

Вопрос №61334

Вопрос #61334


В дополнению к вопросу #61002. Наталья Владиславовна, добрый день! Спасибо за ответ! Возникли еще вопросы в дополнение к предыдущему: Какие причины могут считаться уважительными при пропуске 3-хмесячного срока обращения в суд? Если первый раз лишили премии в мае, а последний в октябре - с какого времени считать начало нарушения права? Можно ли в моем случае говорить о нарушении ст.3 ТК, а именно о дискриминации, т.к. в нашем отделе получали премию, все кроме меня - беременной на тот момент? Какой срок по обращению в суд по данной статье? Спасибо

khrista, 13.02.2010


Ответ консультанта:

общий срок - 3 мес. Течение срока - по каждому нарушению Ваших прав самостоятельно. Уважительными причинами может быть период нахождения на больничном.
О дискриминации можно говорить, если Вы можете доказать, что Вам премию не выплатили только из-за беременности. Для четкого ответа на вопрос: А обязаны ли были Вам выплатить премию? возможно только после изучения Положения об оплате труда и премировании работинков Вашей организации + Вашего трудового договора (раздел условия оплаты труда)

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
19.02.2010