Ответ консультанта:
В соответствии со с. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. работодатель обязан предоставить Вам ранее занимаемую Вами должность.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таком образом, подобный отпуск может быть только по инициативе работника, а не работодателя.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
18.02.2010
