Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006　г. N　255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
Таким образом, уволить Вас рабтодатель будет обяза со дня выхода основного работника, а что касается бльничного, то лучше всего будет принести закрытый долгосрочный больничный, чтобы его оплатили полностью
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.02.2010
