Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено (...) трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
в соответствии с ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если работник приступил с ведома или по поручению работодателя к работе с 04.01.2010 г., то трудовой договор считается заключенным с 04.01.2010 г. Приказ должен быть оформлен и предъявлен к ознакомлению работнику в течение первого рабочего дня после праздников.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
18.02.2010
