|
Консультации Вопрос №61369
Вопрос #61369
Здравствуйте!!!! Была принята по срочному контракту на временно замещаемую должность, в 2008 году ушла в декретный отпуск, а теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему ребенку 1,2, а нашу организацию должны ликвидировать, ждем приказа. Нужно ли мне выйти на работу раньше срока для того, чтобы получить компенсацию т.к. я вычитала что за расчет будет браться заработная плата за последний год работы, а пособие в расчет не берется. Права ли я, или в любом случае я получу компенсацию???? Стоит ли выходить на работу???? Как рассчитывается компенсация????? А ещё мне сказали, что компенсацию при увольнении получит та девушка, которую я замещала, потому, что она на своей должности, а я её только замещала. На какие Федеральные законы или нормативные документы я могу ссылаться. Заранее благодарна за ответ!!!!!!
Лиза, 13.02.2010
Ответ консультанта: Необходимости выхода на работу перед увольнением нет. Выплата выходного пособия гарантирована ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, из расчетного периода для определения средней заработной платы работника исключается периоды нахождения в оптуске по уходу за ребенком, а также периоды нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам). Таким образом, средняя з/п у Вас будет исчисляться за последние 12 мес. Вашей реальной работы до декрета
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
18.02.2010  Ответ консультанта: Необходимости выхода на работу перед увольнением нет. Выплата выходного пособия гарантирована ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, из расчетного периода для определения средней заработной платы работника исключается периоды нахождения в оптуске по уходу за ребенком, а также периоды нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам). Таким образом, средняя з/п у Вас будет исчисляться за последние 12 мес. Вашей реальной работы до декрета
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
18.02.2010 |
|
