Трудовое право

Вопрос #42708

Здравствуйте.Подскажите пож-та. У меня на днях заканчивается отпуск по беременности и родам и мне нужно написать заявление о преоставлении отпуска по уходу за ребенком до1,5 лет. Но если я захочу выйти из отпуска раньше, чем ребенку исполниться 1,5 года, то работодатель вправе мне отказать. Могу ли я написать завление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на меньший период( на полгода или год.) Заранее спасибо.

Ваше имя, 26.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42547

здравствуйте!я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком и через 4 месяца снова ухожу в декретный отпуск,А вопрос такой могу ли я взять дополнительный отпуск перед декретом и сколько?

женечка, 23.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42507

здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через неделю выхожу на работу, хотела бы узнать, положен ли мне отпуск(очередной в размере 28 календарных дней)?

nusia, 22.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42352

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно Указа Президента работодатель обязан или имеет право платить 50 рублей в день на ребенка. Спасибо.

Наталья, 20.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42158

Добрый день!
Могу ли требовать перевода на более легкий труд из-за беременности, если работа весь день сидя перед компьютером? Чувствую себя плохо.
Спасибо!

Ирина, 18.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42089

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Позвонила на работу мне говорят, что в конце недели предприятие ликвидируется и мне нужно написать по собственному желанию или они меня уволят по ликвидации. Вот и вопрос как мне быть?а если уволиться по ликвидации мне положена компенсация?
P.S Это предприятие просто меняется из ООО на ИП могут ли они меня перевести на него вместо увольнения?

Света, 17.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42009

Здравствуйте. Я работаю в банке бухгалтером. В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (ребенку 6 месяцев). Отделение банка, в котором я работаю, скоро присоединят к другому отделению этого же банка (поменяется название отделения, но головное останется прежним). Мою ставку сократят. Вопрос:
1.Могут ли сократить меня или же должны предложить другую ставку?
2.Изменится ли размер ежемесячного пособия?

Ната Ша, 16.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42006

Доброе время суток!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывается платить пособие в размере 50 рублей, которая установлена Указом Президента. Копейки конечно, но за несколько месяцев тоже неплохая сумма может получится. Правомерно ли это? И каким образом я могу исправить ситуацию?
С уважением, Оксана

nika_07, 15.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41904

Моя жена написала на работе заявление по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она ребенка устроила в садик. До окончания этого периода еще один год. Ей позвонили с работы узнать устроила она ребенка в садик или нет, на что моя жена сказала, что да. После чего работодатель ей сказал что раз ребенок устроен и ходит в садик, то она обязана по закону выйти на работу до истечения трех лет, то есть сейчас. Правомерно ли это?

Смирнов Алексей, 14.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41797

Добрый день! Мой муж работал у друга ( у него свое ООО) с октября месяца, в середине апреля он уволился, причина не выплата зарплаты за последние 2,5 месяца.
1. За март месяц начислено около 4000, хотя по приказу о приеме на работу фиксированная заработная плата 11000 + 25% премия (приказ был составлен уже после увольнения). Ответ на такую зарплату много "косяков". Имеет ли директор право без объяснения причины снизит з/п?
2. Задолженность по з/п погашена только в размере трех тысяч, звонили сегодня директору, по поводу погашения остальной суммы задолженности, он сказал что с этим вопросом надо обращаться к бухгалтерам, а вот платить мужу или нет это уже решать ему. И еще сказал, что если нам обратится в суд, то мы не выиграем. Мягко говоря "послал". На крайние меры идти не очень хочется, но все таки, есть ли шанс в суде, и куда для начала можно обратится, чтобы хотя бы сделали предупреждение?

Заранее спасибо за ответ.

Sevara, 14.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41615

Здравствуйте. Я работаю на предприятии, в котором официально не оформлена, т.к. получала гражданство РФ. Сейчас оформляюсь официально, забеременнела, и тщательно это скрываю (нахожусь на третьем месяце), чтоб не "вылететь" с работы. Подскажите что делать, увольняться, чтоб получить расчёт или идти в декретный отпуск (и то не знаю, вдруг уволят)? Спасибо

Евгения, 11.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41614

Здравствуйте. Страховая компания "А", в которой я работала (на данный момент нахожусь в декретном отпуске), объединилась с другой страховой компанией "Б. В "А" я не догуляла 14 дней очереднего отпуска. Могу ли я после декретного отпуска догулять этот отпуск в компании "Б"? Спасибо

Евгения, 11.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41600

Две недели назад устроилась на работу, сейчас хочу уволиться, т.к. не моя специальность и поела, что не могу дальше работать. Вопрос: у меня в тр. договоре прописана з/п 2500р, но гаварили, что будут платить 12000р. Какая вероятность, что меня рассчитают по обещанной з/п, а не по той что прописана в договоре?

Ваше имя, 11.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41581

Здравствуйте. Очень прошу вашего совета по следующей проблеме - я и 2-е моих коллег проработали в фирме около 2-х лет. Были мы бухгалтерами по з.плате. В апреле нас вызвал директор и лишил всех премии.(абсолютно не за что, видимо в связи с кризисом начал лишать всех по порядку). В трудовом договоре прописан лишь наш оклад в 9000 руб. соответственно 10800 составляла премия, точнее надбавка (так она обзывается в штатном расписании). Мы все уволились и сейчас я хочу подать в суд на мою организацию, чтобы они вернули мне премию! Эта надбавка носила постоянный характер. Я распечатала все расчетные листочки, где это прекрасно видно. Ежемесячных приказов о премировании никогда не было, мы ничего не подписывали. Подскажите, смогу ли я выиграть суд, и на какие статьи ТК РФ следует рассчитывать??? Заранее огромное вам спасибо. Жду Вашего ответа и помощи. Варвара

Варюшка, 10.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41580

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении с 09.02.09г. воспитателем. В данный момент нахожусь на больничном с ребенком (1г.10м.). ЗП по трудовому договору "по разряду ЕТС в размере 8080 руб. и выплаты компенсационного характера: 15% ур.коэф. 1054 руб; за методическую литературу 150 руб. к зар. плате по 9 разряду ЕТС всего в месяц 9284руб." В ТД есть пункт "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ". Сколько мне должны выплатить за 9 рабочих дней больничного. Заранее спасибо.

FOR YOU, 10.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41441

Добрый день!
Я беременна, приходится часто ходить сдавать анализы. На работе ситуация очень напряженная - боюсь могут просто ставить прогул без уважительной причины. Ведь не всегда я иду к своеу врачу, иногда сдаю платные анализы, УЗИ - там справок не дают, как защититься? Каждый день и так на нервах, просто выживают..
спасибо

Ваше имя, 07.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41431

Здравствуйте! В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мне объявли в отделе кадров, что предприятие в котором я работала (ООО) закрывается и поросили написать заявление на увольнение, сказали что новое предприятие (ЗАО) не будет являтся правоприемником прежнего т.к. в нём другие учредители. Все работающие коллеги написали заявление об увольнении из ООО и новое заявление о принятии в ЗАО, и продолжают работать, а на мой вопрос к директору: возьмут ли меня в ЗАО он ответил, что когда придёт время выходить на работу вот тогда и поговорим и вообще не знает какая на тот момент будет обстановка, может быть и ЗАО закроют. Вообщем ничего директор утвердительного сказать не смог.
Мне бы конечно хотелось сохранить право на рабочее место, чтобы в условиях безработицы я могла гарантировано выйти и работать.
Вопрос: писать ли мне заявление на увольнение или работодатель обязан меня сократить с выплатой пособия?
Могут ли меня уволить без моего согласия?
Должны ли меня автоматически перевести в новое предприятие?
С уважением, Анастасия. 07.05.2009.

Stas`ka, 07.05.2009

Ответы (2)

Вопрос #41303

Здравствуйте. Прошу совета в следующей ситуации: в компании проработала 4 года до декрета, ушла с должности гл. бухгалтер. Далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня в разговоре с директором мне объявляют что на мою должность меня не хотят, могут предложить место простого бухгалтера с з/п в 2,5 раза ниже. Компания московская (обладаю информацией, что среди учредителей и управления в Москве произошли грандиозные перемены). Вопрос вот в чем: я не против уволится, но положена ли компенсация (за три месяца)? и второй вопрос : увольнение по какой статье , если не собственное желание?

whitecat, 05.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41281

В январе 2009 года закрыли фирму в которой я проработала год, т.к. уже была беременна, меня уволили ПЕРЕВОДОМ в другую фирму.Подскажите пожайлуста, как должны насчитывать декретные? Должны ли учитывать мою заработную плату на прошлом месте работы? Иду в декрет в июне.

Ирина, 05.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41192

к вопросу Вопрос #41163
Добрый день, Александо Павлович, спасибо за подробный ответ! По моему второму вопросу: в декретный отпуск - только с 7 месяца, а у меня только четвертый, в любом случае придется дорабатывать. А возможно судебное разбирательство в моем случае? Я же сама подписала договор с такой зп, в чем же может быть моя правота и что я могу доказать?
Спасибо!

Ваше имя, 05.05.2009

Ответы (1)