Вопрос #41431
Здравствуйте! В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мне объявли в отделе кадров, что предприятие в котором я работала (ООО) закрывается и поросили написать заявление на увольнение, сказали что новое предприятие (ЗАО) не будет являтся правоприемником прежнего т.к. в нём другие учредители. Все работающие коллеги написали заявление об увольнении из ООО и новое заявление о принятии в ЗАО, и продолжают работать, а на мой вопрос к директору: возьмут ли меня в ЗАО он ответил, что когда придёт время выходить на работу вот тогда и поговорим и вообще не знает какая на тот момент будет обстановка, может быть и ЗАО закроют. Вообщем ничего директор утвердительного сказать не смог.
Мне бы конечно хотелось сохранить право на рабочее место, чтобы в условиях безработицы я могла гарантировано выйти и работать.
Вопрос: писать ли мне заявление на увольнение или работодатель обязан меня сократить с выплатой пособия?
Могут ли меня уволить без моего согласия?
Должны ли меня автоматически перевести в новое предприятие?
С уважением, Анастасия. 07.05.2009.
Stas`ka, 07.05.2009
