Ответ консультанта:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
24.05.2009
