Ответ консультанта:
Добрый день!
Если оно действительно ликвидируетсяв соответствии с гражданским кодексом РФ - то Вас должны были предупредить за 2 месяца до этого и выплатить вам установленные законом компенсации. По собственному желанию писать заявление на мой взгляд не надо, т.к. в таком случае вы теряете право на льготы и компнсации положенные Вам при ликвидации предприятия.
Юридический ООО не может превратиться в ИП. Также ИП не может быть правопреемником ООО.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
19.05.2009
