Ответ консультанта:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вам необходимо только получить медицинское заключение, что работа, связанная с сидением весь день за компьютером является для Вас работой с воздействием неблагоприятных производственных факторов. И написать заявление о переводе. Удачи!
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
18.05.2009
