Ответ консультанта:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 260 Т рудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, перед отпуском по беременности и родам (т.н. "декретный" отпуск) Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
24.05.2009
