Вопрос #21379
Доброе утро!
Ответьте, пожалуйста на вопрос: у меня есть 7 месячный ребенок, вышла на работу когда ему еще не было 3 месяцев, потом оформила неполный раб день и получала без проблем пособие до 1,5 лет. мне пришлось уволиться и перейти на другую работу, где я столкнулась со следующей проблемой - я хотела написать заявление на неполный раб.день для того чтобы получать дополнительно еще и пособие по ребенку. Как должно расчитываться пособие? 40 % от средней зп на новом месте? или средняя за год, включая зп с предыдущего места работы? Неполный рабочий день - это сколько? Мне говорят пока испытательный срок не закончился мы не будем решать этот вопрос, а ФСС сказал им, а зачем вы вообще таких берете на работу??? При этом они боятся что придет проверка налоговая, и я могу остаться вообще без пособия. Я мать-одиночка...Спасибо большое
Мама Танюша, 06.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21344
Добрый день!
У меня отпуск с 09.06.08 по 27.06.08. 13 июня у меня был бы отпускной день. В связи с изменением производственного календаря рабочий день 13.06.08 переносится на 07.06.08. Должен ли я выходить на работу 07.06.08?
Андрей, 05.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21301
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет выйти на работу на неполный рабочий ден. Как это правильно оформить, и какая минимальная продолжительность рабочего дня должна быть, а так же интересует оплата?
Спасибо за ранее.
С Уважением Лидия
Лидия, 04.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21295
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли отрабатывать две недели на работе, если я хочу уволиться по собственному желанию? Уволняюсь 23 августа, а заявление подаю в июне.
danata, 04.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21243
Здравствуйте! Я работаю преподавателем, после декретного отпуска планирую взять очередной отпуск. Могу ли я взять 28 рабочих дней отпуска, а за остальные 28 дней получить компенсацию и в это же время (за оставшиеся 28 дней) начинать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Людашка, 03.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21240
Здравствуйте! У меня к вам вот какой вопрос. Я в декрете уже год и планирую выйти на работу в 1,5 года. Мне моя бухгалтер сказала, что когда я выйду, то буду принята на работу как на испытательный срок, соответственно и зарплата будет меньше. Это законно? Заранее спасибо.
SuperIrina, 02.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21222
Татьяна, спасибо за подробный ответ(21150). Но, сейчас проблема в том, что мне некому писать заявление на отпуск по уходу. Больничный, связанный с родами, закончился 6 мая. По юр адресу сейчас располагается другая организация. Фактически, меня могут уволить за прогулы? Как действовать в этой ситуации?
Ost, 02.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21208
Здравствуйте, у меня к Вам есколько вопросов. 1) Я работаю на месте работника ушедшей в декретный отпуск. В октябре она должна выйти. Я работаю уже три года, у меня ребенок 5 лет. Мы с мужем хотим еще одного ребенка в июне или сентябре (зачать). Но это никак не связано с работой, просто уже надо. И все равно хочется как-то защитить свои права и малышей. Что подскажите? Как поступить? На что я имею право? Уволят ли меня все-равно или нет? 2) В феврале-марте месяце этого года на мой начальник уезжал и на его месте был зам-ль. Сейчас насчитывают премию за 1 квартал и я узнаю, что меня еще в марте зам-ль лишил премии 20% за систематические прогулы (в действительности их не было). Объяснений с меня не брали, со мной не разговаривали, с приказом еще не ознакамливали. Что делать? Прошу с ответом не задерживать. Заранее благодарна.
София, 02.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21150
Добрый день!
Ребенку3мес. моя компания (ООО) ликвидируется.
Подскажите пож.:
1)Не принимают заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию - стоит ли это делать?, или работодатель обязан увольнять с формулировкой "ликвидация"?, и на что это влияет?
2) какие денежные выплаты должен осуществить работодатель при ликвидации компании? (выходное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.)
3) каковы должны быть дальнейшие действия женщины после увольнения - постановка на учет на бирже труда или в органы соц.защиты?
4) Должны ли мне дать на руки какие-нибудь документы о ликвидации предприятия?
Заранее спасибо.
Ost, 31.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #21149
Здраствуйте!
Хотелось бы уточнить в расчет среднедневного зар. (для расчета декр.) берется сумма "на руки" или та, что до вычета налогов???
Запуталась. И еще - не могу найти закон. документа, подтверждающего что не только больничные, очер. отпуска не берутся в расчет, но и отпуск за свой счет, бухгалтерия просит. Как бы мне сослаться на документ какой.
Спасибо.
PrimAnka, 30.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #21140
Стаж работы 3 месяца.Нужна ли отработка при увальнении? Если да то сколько.
Слава, 30.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #21109
Здравствуйте!
У меня вопрос про такое понятие, как страховой стаж. Это стаж работы по одному трудовому договору или вообще.
Я устроилась на работу 29.02.2008 г. до этого я не работала с мая 2007 года, в трудовой запись, что я уволена ... по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Т.е. я так понимаю трудовой стаж у меня не прирвался, но не учитывался. Сейчас я жду ребенка, предполагаемая дата родов 30.10.2008г.
30 недель будет 20.08.2008г. Т.е. получается, что в момент выхода в декрет я проработаю на данном месте работы 5 месяцев и 22 дня, т.е. меньше, чем 6 месяцев.
Как мне будут расчитаны декретные: исходя из среднего заработка или по минималке?
Ао, 30.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #21025
Здравствуйте! Мой муж работая в ЗАО входил в состав Совета Директоров. Собственник предприятия выписывал деньги на Совет Директоров, но его члены фактически не получали их. Возможно ли подав в суд расчитывать на получение части из выписанных денег. Заранее благодарю!
MJuli, 28.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20968
Какой максимальный размер пособия по беременности и родам в настоящее время в России (Санкт - Петербург)? В настоящее время моя средняя зарплата составляет 22 тысячи рублей. Сколько я буду получать в период декретного отпуска?
Ваше имя, 27.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20871
Здравствуйте, сегодня я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Т.е. прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тяжелым финансовым положением. Заявление я выслала по факсу за неделю. На работе меня не ждали(факс они получили), но поросили написать новое заявление. На новом заявлении руководитель написал: Удовлетворить просьбу не имею возможности, т.к. филиал СГГА приказом Рособразования ( №312 от 10.04.08)ликвидирован. Подскажите как мне быть? Работник, которого приняли на мою должность на время отпуска по уходу за ребенком работает и когда будет сокращение еще не известно.
Musikhina, 26.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20812
В женской консультации мне однозначно сказали, что декретный отпуск предоставляется только с 30 недель беременности и ни днём позже - это по новому законодательству. Насколько прав врач? Для меня это неожиданность. Я планировала уйти в отпуск на 2- 3 недели позже - и по финансовым и по организационным моментам. Какой можно найти выход?
Ваше имя, 25.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20775
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 1 февраля, 7 июля я ухожу в декрет. Перед этим отпуском по беременности и родам я хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, мне говорят в отделе кадров , что я имею право только на 22 дня (сперва говорили 11 дней). Подскажите все-таки имею ли я право взять отпуск на 28 календарных дней, как пишется в статье 260???
Валерия, 23.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20767
Здравствуйте. Я работаю в фирме по трудовому договору (надомник). Фирма стоит на учете в Москве (филиалов нет), а я работаю и живу в Перми. Должна ли мне фирма выплачивать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом уральского коэффицинта (15%)? И если да, то на каком оснований (норм. документ). Спасибо.
Светлана, 23.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20714
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю учителем. В сентябре собираюсь выходить на работу в новую школу. У меня в связи с этим два вопроса:1) Я не отгуляла положенный мне отпуск. Обязанны мне выплятить его при уволнении? 2) Хочу в мае сообщить директору, что буду уволняться, но уволится хочу в августе. Нужно ли мне будет отрабатывать две недели? И может мне директор отказать в уволнении в августе?
danata, 22.05.2008
Ответы (1)
Вопрос #20699
Здравствуйте. Я родила ребёнка 2 июля 2005года, получала пособия до полутора лет. Я слышала,что по усмотрению организации после полутора лет могут начисляться компенсации в размере 50 рублей в месяц.Разъясните,пожалуйста, всё об этом. Ещё я слышала об перерасчёте.Моя знакомая писала на работе заявление на полный перерасчёт и её начислили некоторую сумму.Расскажите,пожалуйста и про это потому что у меня на работе до этого никто с этим не сталкивался и бухгалтерам необходимо знать всё об этих выплатах чтобы мне всё оформить.
verok_, 21.05.2008
Ответы (1)
