Ответ консультанта:
1. Нет, однозначно не стоит. Когда Вас уволят в связи с ликвидацией - будет выходное пособие и сохранится средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет. Если Вы уволитесь по собственному желанию - не будет выходного пособия и пособие до 1,5 лет будет назначено только в минимальном размере независимо от Вашего среднего заработка.
2. Выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка, а затем служба занятости назначит еще один среднемесячный заработок (надо будет в службе занятости встать на учет).
3. И там, и там. Потому как в службе занятости Вам нужно будет получить выходное пособие - вторую часть, а в соцзащите - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Нет - только трудовую книжку с соответствующей записью и справку о заработной плате.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
01.06.2008
Татьяна, спасибо за подробный ответ. Но, сейчас проблема в том, что мне некому писать заявление на отпуск по уходу. Больничный, связанный с родами, закончился 6 мая. По юр адресу сейчас располагается другая организация. Фактически, меня могут уволить за прогулы? Как действовать в этой ситуации?
Ost, 02.06.2008
