Ответ консультанта:
Так - и Ваш статус теперь каков? Вы тоже уволены в связи с ликвидацией?
Ну ведь наверняка нет. А следовательно - с этим заявлением (с визой) можно в трудинспекцию или в суд. Просто потому, что Вас обманывают.
Но вообще-то - по правилам - работник, принятый на период Вашего отпуска по уходу, в связи с Вашим выходом должен быть с Вашей должности уволен.
Проблема в другом. Проблема в том, что Ваше руководство просто - молча и ни на что не ссылаясь - может не удовлетворить Вашу просьбу о досрочном выходе из отпуска до трех лет. Нету в законодательстве такой нормы, которая может обязать Вашего работодателя удовлетворить Вашу просьбу о досрочном прекращении отпуска.
Пока именно это и налицо - работодатель иммет на руках Ваше заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не планирует разрешать Вам более ранний выход на работу. А этот вопрос можно решить ТОЛЬКО по согласованию между Вами и работодателем.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
26.05.2008
