Ответ консультанта:
1. Если у Вас с работодателем заключен срочный трудовой договор с условием о его прекращении в связи с выходм на работу основного работника и на момент выхода основного работника Вы НЕ БУДЕТЕ беременны - остальные факты (наличие у Вас детей, стаж Вашей работы) роли не играют, договор будет законно прекращен. Если Вы БУДЕТЕ беременны, Вы должны принести справку от врача о своей беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. Обязаны продлить.
Если же договор не срочный, обусловленный выходом работника на работу - для Вас ничего не изменится.
2. Это - классический трудовой спор. Либо Вы решаете спорить - либо нет. Если решаете спорить - спорьте только письменно. Начните с письма в адрес лишившего Вас премии зама с треованием объяснений, на каком документальном основании Вы числились прогуливавшей, если Вы не прогуливали. И запасайтесь свидетельскими показаниями, что Вы были на работе, документальными подтверждениями (заключенными сделками и т.п.).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.06.2008
Сегодня мне наш юрист сказала, что я не смогу ничего оспорить. Так как у нас премия идет просто как доплата при наличии финансирования и на усмотрение начальника. Разве такое может быть? Даже если и так. Разве можно меня лишить ее ни за что?
, 03.06.2008
(Дополнение к вопросу 21208) Сегодня мне наш юрист сказала, что я не смогу ничего оспорить. Так как у нас премия идет просто как доплата при наличии финансирования и на усмотрение начальника. Разве такое может быть? Даже если и так. Разве можно меня лишить ее ни за что?
София, 03.06.2008
