Ответ консультанта:
Совершенно незаконно. Ваши трудовые отношения с работодателем за период отпуска по уходу за ребенком не прерывались, а испытательный срок возможен ТОЛЬКО при приеме на работу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.06.2008