|
Консультации Вопрос №21379
Вопрос #21379
Доброе утро!
Ответьте, пожалуйста на вопрос: у меня есть 7 месячный ребенок, вышла на работу когда ему еще не было 3 месяцев, потом оформила неполный раб день и получала без проблем пособие до 1,5 лет. мне пришлось уволиться и перейти на другую работу, где я столкнулась со следующей проблемой - я хотела написать заявление на неполный раб.день для того чтобы получать дополнительно еще и пособие по ребенку. Как должно расчитываться пособие? 40 % от средней зп на новом месте? или средняя за год, включая зп с предыдущего места работы? Неполный рабочий день - это сколько? Мне говорят пока испытательный срок не закончился мы не будем решать этот вопрос, а ФСС сказал им, а зачем вы вообще таких берете на работу??? При этом они боятся что придет проверка налоговая, и я могу остаться вообще без пособия. Я мать-одиночка...Спасибо большое
Мама Танюша, 06.06.2008
Ответ консультанта: 40% от среднего заработка на новом рабочем месте, старое рабочее место роли не играет. Неполный рабочий день- это меньше полного восьмичасовго рабочего дня. Главное, чтобы было Ваше заявление с просьбой установить неполный рабочий день (работодатель обязан его установить молодой маме, тем более маме-одиночке) и был приказ об установлении с такого-то числа Вам неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд социального страхования это устроит.
Налоговая проверка к пособиям ни малейшего отношения не имеет. Не подлежат они проверке налоговым органом.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.06.2008 |
|
