Трудовое право

Вопрос #23385

Добрый бдень!Сколько нужно отработать в дет.садике ,чтобы путевка осталась у ребенка?если я уволюсь,то ребенок не сможет посещать дет.сад.Путевка у нас служебная

мамаКсюша, 07.08.2008

Ответы (2)

Вопрос #23283

Здравствуйте! Недавно услышала, что в стаж входят только 1,5 года декретного отпуска, а с полутора до трех лет не входят. Правда ли это? Если да, то как будет считаться трудовой стаж? Не хочется терять 1,5 года стажа. Заранее спасибо. Юлия.

МамаЮсик, 05.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #23243

Для работающих мам будущих первокласников предусмотрен ли дополнительный выходной день (1-е сентября)?

Наталья, 05.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #23221

Я работаю 6 мес. и 15 дней.Скажите я слышала,что вышел закон,по которому я могу выйти в отпуск,но только на 2 недели?это вполне возможно??

Варя, 04.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #23178

Можно ли сейчас уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и нужно ли отрабатывать две недели?

Алена, 04.08.2008

Ответы (3)

Вопрос #23160

Здравствуйте!
Я устроилась работать в ресторанно-развлекательный комплекс старшим кассиром. Узнала, что беременна, сказала начальству. Все было хорошо, мне изменили график(чтобы не работала ночью). Но в один прекрасный день я прихожу на работу и всему персоналу на собрании сообщают, что заведение не окупает себя и они решили закрыться "за один день". То есть они предложили всем написать заявление об увольнении по собственному желанию, а они в свою очередь выплатят отработанные дни + 2 недели вперед + 2 нед отпуск. Мне они предложили тоже написать заявление по собственному желанию, а взамен они мне выплатят все то же самое + 140 дней по беременности и родам.
"Белая" з/п у меня 14000 руб, а "черная" 18000 руб. Они предложили выплатить все по "черной" з/п (естественно, если все делать по закону, они б выплатили по"белой"). В трудовом договоре не указан мой график работы(а я работала 2/2 по 12 часов) и они сказали, что в случае моего отказа они:
- выплачивать мне все будут по белой з/п;
- поставят мне график 5 часов в неделю и будут выплачивать соответствующую сумму.
Еще запугали, что их юристы показали им некоторые лазейки в законодательстве, при которых(в случае моего отказа), я по-любому остаюсь в минусе.
Скажите, как мне лучше поступить? Согласиться с ними? И на что я могу рассчитывать, если действовать согласно законодательству.
Заранее спасибо.

Марина, 03.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #23070

на работу по совместительству был принят работник, служащий в Управлении исполнений и наказаний. Проработав год мы приняли на эту работу работника, для которого эта работа будет являтся основной. Военнослужащего уволили по ст.288 ТК РФ. Завалил жалобами все инстанции о том, что его уволили незаконно, подскажите, как нам юридически грамотно ответить, что он вообще не имел право у нас подрабатывать?

ИРИНА, 01.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #23048

Здравствуйте! Руководство отказывает нам в предоставлении отпуска в летнее время, мотивируя издержками производства: работаем в производстве стройматериалов, соответственно летом большие объемы производства и продаж. Как быть? Уже второй год не можем с детьми (школьниками) съездить на море.

anashka, 31.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22996

Добрый день! Если отец оформляет на себя отпуск до 1,5 лет, может ли он продолжать работать и получать зарплату и пособие одновременно?

Dmitry, 30.07.2008

Ответы (2)

Вопрос #22958

Предприятие, на котором я оформлена совместителем, увольняет ВСЕХ совместителей. На каком основании это может происходить?

Zlatosvet, 29.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22837

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, муж проработал в компании 11 месяцев, отгулял отпуск - две недели- в июне. Может ли он по закону взять еще один оплачиваемый отпуск в сентябре в связи с рождением ребенка, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ, и как ему вообще аргументировать работадателю это заявление на отпуск?
Заранее спасибо, Ольга

МогуБытьРазной, 23.07.2008




Ответ консультанта:

Так отпуск же недоисползован за первый рабочий год - что мешает просто по графику отпусков взять остаток отпуска?

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.07.2008




Спасибо за ответ. Но дело в том, что он хотел взять отпуск в связи с рождением ребенка хотя бы на месяц, а компенсацию за оставшийся остаток отпуска получить затем при увольнении. Или так отгулять, когда нужен будет. Возможно ли это?
С уважением, Ольга

МогуБытьРазной, 24.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22776

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, муж проработал в компании 11 месяцев, отгулял отпуск - две недели- в июне. Может ли он по закону взять еще один оплачиваемый отпуск в сентябре в связи с рождением ребенка, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ, и как ему вообще аргументировать работадателю это заявление на отпуск?
Заранее спасибо, Ольга

МогуБытьРазной, 23.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22730

здравствуйте! скажите пожалуйста, у меня такой вопрос.
мой гражданский муж сейчас платит алименты на первого ребёнка 25 процентов по закону. Я хочу подать тоже на алименты, у нас с дим ребёнка, т.е. это второй его ребёнок, скажите пожалуйста сколько процентов в равных долях будет получать его первая жена и я на ребёнка по 25% каждая или как то иначе?
спасибо вас за ответ

станислава, 21.07.2008

Ответы (2)

Вопрос #22723

Через какое время можно идти в отпуск.Работал 1.5 года .Ходил в марте этого года.Отпуск разделен на две части одна за счет организации другая за свой счет.Сходил только на две недели.

Ваше имя, 21.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22718

Добрый день!
Какие документы необходимо принести к работодателю для выхода в декрет? И как оформить декретный отпуск? Нужно ли писать заявление или только принести больничный лист?

Ваше имя, 21.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22708

Добрый день! 3 месяца беременности- хочу написать заявление на перевод на облегченный график работы (сокращенный на 2 часа в день), работа за комъюретом, сидячяя. На что сослаться при составлении (какой пункт ТК РФ). И еще что немаловажно, отразится ли это на моей заработной плате а в частности на премии? Сохранение среднего заработка поразумевает оклад или весь заработок с премиальными?
И еще вопрос- моя напарница ушла в отпуск, оставив мне все дела- начальник отказывается оформлять совмещение, говорит -ты же выполняешь ту же работу. Но объемы то работы изменились!!! Имеет ли он право не оформлять доплату?

SVTLN, 21.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22658

Здравствуйте! у меня такой вопрос, если возможно, то ответьте пожалуйста.
Я сейчас нахожусь в отпуске по оходу за ребёнком до 1,5 лет. получила первый раз деньги по уходу за ребёнком сумма 4856 руб. и мне бухгалтер по зарплате сказала что я постоянно каждый месяц буду получать такую сумму. я с этой суммой не согласна, потому что она ведь должна быть 6 тысяч рублей, а с 1 июля эта сумма увеличивается. она обосновывает тем, что якобы считается эта сумма исходя из 12 месяцев, а я проработала на этой работе полгода и 3 дня. или я ошибаюсь что сумма должна быть 6000 руб.
Спасибо большое за Ваш ответ

Станислава, 21.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22640

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста, я не ходила в отпуск за 2007 год, сказали на работе что можно отгулять его только в первом квартале. Одну отпустили в отпуск, меня нет, сказали после неё пойдешь. На дворе уже июль, меня так и не отпускают и сказали, что я всё потеряла, т.е мне не выплатят санаторно-курортные, ну и всё, что к отпуску полагается. Так ли на самом деле? Ещё вопрос. Рабочий день у нас 8 часов. Работу приносят только в 18 часов, когда надо идти домой и говорят, чтобы это было к завтрошнему дню сделано. Вот и приходиьься сидеть не 8 часов, а 13-14 и так каждый день, а в конце месяца рабочий день вообще по 17 часов. Оплачивают всего 10 часов в месяц. Работаем без перерыва, так только в столовую на 15 минут сходишь и опять за работу. Если куда-то по делам надо -это катострофа. Была с ребенком на больничном - премию лишили без всякого основания до 0,3%. Написала начальнику письмо, чтобы дал ответ, на каком осеновании лешил премию. Ты говорит посчитай, сколько на больничном была, а сколько работала. Хотя я половину бльничного выходила и работала до 10-11 вечера. После этого начальник предупредил меня, зачем это я ему пишу такое. Я -говорит как начальник найду повод тебя наказать и сделал выписку из приказа о наказании, за стематическое опоздание на работу. Что мне делать в этой ситуации?

лёлька, 19.07.2008

Ответы (1)

Вопрос #22617

добрый день! подскажите, пожалуйста, правда ли вышел новый закон, по которому декретный отпуск не входит в общий трудовой стаж?

Лилия, 18.07.2008

Ответы (2)

Вопрос #22598

Скажите сейчас еще существует такое понятие как непрерывный трудовой стаж?Стоит ли переживать,если между старым и новым местом работы будет перерыв 3-4 месяца.Это вынужденная мера,так как пока ребенок не попал в садик.

kashak, 18.07.2008

Ответы (1)