Вопрос #22837
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, муж проработал в компании 11 месяцев, отгулял отпуск - две недели- в июне. Может ли он по закону взять еще один оплачиваемый отпуск в сентябре в связи с рождением ребенка, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ, и как ему вообще аргументировать работадателю это заявление на отпуск?
Заранее спасибо, Ольга
МогуБытьРазной, 23.07.2008
Ответ консультанта:
Так отпуск же недоисползован за первый рабочий год - что мешает просто по графику отпусков взять остаток отпуска?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.07.2008
Спасибо за ответ. Но дело в том, что он хотел взять отпуск в связи с рождением ребенка хотя бы на месяц, а компенсацию за оставшийся остаток отпуска получить затем при увольнении. Или так отгулять, когда нужен будет. Возможно ли это?
С уважением, Ольга
МогуБытьРазной, 24.07.2008
