|
Консультации Вопрос №22617
Вопрос #22617
добрый день! подскажите, пожалуйста, правда ли вышел новый закон, по которому декретный отпуск не входит в общий трудовой стаж?
Лилия, 18.07.2008
Ответ консультанта: Честно говоря, ничего не поняла. Во-первых, все же какой отпуск: по беременности и родам или по уходу за ребенком? Ну нету в законодательстве такого понятия - декретный отпуск, ни водном законе не найти. А во-вторых, в общий трудовой стаж для каких целей? Для пенсии или для больничного? Это две совершенно разные вещи и управляются двумя совершенно разными законами - один менялся в 2002 году, другой в 2006.
Так что уточните. что Вам интересно - отвечу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 19.07.2008 Здравствуйте еще раз!) дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну чейчас 2 года и 1 мес). В декретный отпуск я ушла из детского сада в марте 2006, до этого проработав там (воспитателем) 3 месяца. Общий трудовой стаж у меня исчисляется с 2003 года. Дело в том, что я числюсь в этом детском саду уже 2,5 года, а в садах сейчас существует правило, что детей сотрудников берут без очереди, при условии, что мама должна отработать в садике не меньше 3 лет. В декабре этого года как раз таки и будет 3 года, как я там числюсь. И я хотела проработать там до того, как по трудовому договору исполнится 3 года, и уйти. А мне заведующая говорит, что декрет не входит в общий трудовой стаж, и я должна буду работать там все положенные три года, чтобы ребенок мог в садике остаться. Так ли, что отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не входит в общий стаж.. И еще вопрос, если я уйду, не отработав 3 года, то могут ли ребенка отчислить из садика, если он уже будет в списках? заранее спасибо, надеюсь, сейчас я разъяснила проблему более точно!:) лилия, 19.07.2008 Ответ консультанта: К сожалению, ни федеральным, ни локальным законодательством такие правила - относительно путевки в садик и стажа мамы - не определяются. По условиям предоставления служебных путевок и стаж может считаться как угодно (как установит учредитель), и само предоставление путевки может быть чем угодно обучловлено.
В целом так как трудовые отношения на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком НЕ прерываются - нету записи об увольнении в трудовой книжке - трудовой стаж идет. Но получение путевки может быть обучловлено не стажем, а временем фактического нахождения на рабочем месте, вот в чем беда.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед 20.07.2008 |
|