Ответ консультанта:
Вы когда задаете такой вопрос, на мой взгляд, и сами прекрасно понимаете всю незаконность действий Вашего работодателя - и в том, что оплачиваемый отпуск 28 дней, и в том, что он необязательно на две части делится...а хотите потребовать соблюдения формального установленного Трудовым кодексом права на отпуск?
Ну попробуйте, конечно - в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.07.2008
