Трудовое право

Вопрос #25459

Добрый день, Татьяна! Я ранее задавала вопрос о том, может ли работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, ваш ответ был "может, решается по соглашению сторон", но очень хочется на работу. Вопрос: Если я напишу заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу..., на каком основании они могут дать отказ. Заявление написано до 1,5 лет, но ведь данный отпуск - это право женщины, а не обязанность. Извелась я вся, разъясните, пожалуйста.

О.Марина, 25.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25446

Здравствуйте. В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала до декретного отпуска в типографии с 1999 года. Мне начислялся "вредный" стаж. (Я наборщик - работа со свинцом). Все наборщики уходили на пенсию в 50 лет. Вот вопрос: Сколько лет непрерывного "вредного" стажа нужно для выхода на пенсию? Сейчас мой "отпуск" входит в стаж, и в какой?
И еще: я работала еще и раньше в типографии (причем в этой-же),конкретно с августа 1990 года по январь 1991 года. Будет ли это время работы как-то учитываться при выходе на пенсию?
Спасибо.

Alija, 25.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25404

Добрый день. Прошу консультации.
Я беременна, срок 8 недель. В фирме, где я работаю, условия, скажем так, не важные: помещение без окон, много компьютеров. Сама я все восемь часов нахожусь у компьютера. Перевестись на "легкий труд" не представляется возможным, т.к. его в этом помещении попросту не может быть. Даже на больничный отпускают с трудом. Выходит что бы родить здорового ребенка мне придется увольняться?

Анна, 24.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25236

Добрый день. Меня уволили с работы по соглашению сторон. Что я должна сейчас сделать? Идти на биржу? Какие выплаты там будут и сколько времени?

Наталья, 20.09.2008

Ответы (2)

Вопрос #25051

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право и в каких случаях, работодатель уволить беременную женщину? Заранее благодарю.

Ваше имя, 17.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25016

здравствуйте!я проработала на новом месте всего 2 недели.Нужно ли мне отрабатывать при увольнении,если испытательный срок в трудовом договоре 2 месяца.и как мне должны оплатить эти 2 недели.

мамаКсюша, 16.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24974

Здравствуйте!У меня закончился отпуск по уходу за ребенком, я выхожу на работу , я рабротаю бухгалтером , но человека, который работал вместо меня повысили он стал зам.гл.бухг. ,но функции остались теже что и делала я,могу ли я потребовать свое место

Ваше имя, 15.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24959

Здравствуйте. Объясните пожалуйста мне, обязан ли я дорабатывать 2 месяца, если меня сокращают? Или я могу эти два месяца не работать и получать компенсацию?

Vlad, 15.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24901

Здравствуйте!
Скажите , пожалуйста, работодатель обязан выплачивать выходное пособие или что-то такое , при увольнении?
Если да, то в каком размере?
Спасибо.

Ваше имя, 13.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24887

Скажите, в каких случаях по закону работодатель имеет право отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком, если этот отпуск истек (реорганизация или...)

О.Марина, 12.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24813

Здравствуйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + я являюсь одинокой мамой.
Дочери 2г9м, я написала заявление на досрочный выход на работу - с 15 сентября. Начальник отдела поставил резолюцию "не возражаю".
Проблема: во время моего отпуска произошла рестуктуризация отдела - моей должности как таковой нет (т.е. только формально в штатном расписании она держится, пока я нахожусь в отпуске). Когда я уходила в декрет, мое место занял человек, официально временно - до моего выхода. В настоящий момент людей перевели на новые должности, соответствующие их квалификации. Мне до сих пор не сообщили, на какую должность я выхожу.. Есть информация, что свободных вакансий, соответствующих моей квалификации в настоящее время в отделе нет.
Вопрос: Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже моей квалификации, с существенной разницей в зарплате (вместо инженера - оператором эвм)? Либо обязан по закону предоставить мне место, соответствующее тому, которое я занимала, например переведя существующего сотрудника на др. должность? Пожалуйста, помогите разобраться, со ссылкой на законодательные документы..
спасибо

KatrinKa, 11.09.2008

Ответы (2)

Вопрос #24781

Здравствуйте у меня к Вам несколько вопросов:
1) мою ставку сократили пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. насколько это законно?
2) предлагают перейти в другой отдел с таким же окладом, но итоговая з/п в 2 раза меньше, чем в том отделе в котором я работала. по закону оклад или сама з/п должны остатся прежними?
3) могу ли рассчитывать получить какую-то компенсацию, за то что по выходу на работу мне не было предоставлено мое рабочее место и я вынуждена искать другую работу?
заранее спасибо.

мама Полюши, 10.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24657

Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ребенку год. Мне предлагают работу в другой фирме. Я не хочу потерять основную работу и пособие до 1,5лет. Как я могу трудоустроиться в новую фирму не увольняясь с основной работы? Трудовая книжка у меня в Москве у основного работодателя.

О.Марина, 08.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24541

Здравствуйте! будьте добры ответьте на мой вопрос. у меня дочери полгода. Я написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 1 октября 2008 г., т.е. указала конкретно до какого числа. Скажите, если я хочу продолжить пока сидеть за ребёнком ну ещё месяца 2, то я ведь должна написать новое заявление по уходу за ребёнком? и указать опять дату в заявлении, например до 30 декабря? Я права или нет? и за сколько дней за неделю или за три дня я должна написать это заявление? и ещё пожалуйста скажите, если вдруг я хочу выйти 1 октября на работу на полный рабочий день каким образом я должна предупредить работодателя, чтобы они в свою очередь предупредили того человека, который работает пока вместо меня?
Заранее Вам огромное СПАСИБО!!!

Станислава, 05.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24476

Помогите, пожалуйста, Я беременна - срок два месяца. На работе сокращение, полная ликвидация государственного учреждения. Приказ о сокращении уже подписали (2 месяца назад) Что меня ждет? Если на другую работу не возьмут, тогда ничего не получу к моменту выхода в декрет? Заранее, огромное спасибо!

Елена, 04.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24461

Добрый день, Татьяна.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дочке 2г4м). 1 сентября дочь пошла в ясли, но привыкает к саду неважно :( Краем уха слышала, что до достижения ребенком 3х лет я имею право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Это так? Если да, то каковы долны быть мои действия? Заявление примерно какого содержания я должна написать? Или все это оговаривается в устной форме? И еще, если что-на какой законодательный акт я могу сослаться?

Лисс, 04.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24453

Подскажите пожалуйста, у меня ребенок - инвалид, я работаю и у меня подоходный налог меньше. А вот папе ребенка на работе сказали, что у них подоходный налог нельзя уменьшить даже если ребенок-инвалид, единственная льгота у него это два оплачиваемых дня в месяц (муж работает на заводе официально). Спасибо!!!!

!!!Svetik!!!, 03.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24352

Подскажите! Я работаю в школе с 1 сентября 2006 года. За первый год работы я отгуляла отпуск, за второй тоже. Сегодня, 1 сентября, начался третий год работы (я недавно только вышла из отпуска за второй год работы). Мне в декрет уходить в конце октября. Могу ли я сейчас уйти (перед декретом) в очередной отпуск (за третий год работы). Как в этом случае будут начисляться отпуск и отпускные, ведь год только что начался? Спасибо заранее!

Лена, 01.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #24245

Добрый день! у меня к вам такой вопрос, руководитель моей жены после того как узнал что она беременна требует чтобы она написала заявления по собственному желанию, и всё время критикует её и так сказать делает её условия для работы не выносимы! подскажите как быть?

dimafilippov, 28.08.2008

Ответы (1)

Вопрос #24242

Здравствуйте. Мой муж работает в строительной фирме водителем КАМАЗ по 14 часов в день, бывает, что и без выходных. А насколько я знаю переработка должна быть намного меньше. Над ним три начальника: директор, главный механик, механик. Скажите пожалуйста кто из перечисленных лиц отвечает за это безобразие и какое следует за это наказание?

Евгения, 28.08.2008

Ответы (1)