|
Консультации Вопрос №24813
Вопрос #24813
Здравствуйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + я являюсь одинокой мамой.
Дочери 2г9м, я написала заявление на досрочный выход на работу - с 15 сентября. Начальник отдела поставил резолюцию "не возражаю".
Проблема: во время моего отпуска произошла рестуктуризация отдела - моей должности как таковой нет (т.е. только формально в штатном расписании она держится, пока я нахожусь в отпуске). Когда я уходила в декрет, мое место занял человек, официально временно - до моего выхода. В настоящий момент людей перевели на новые должности, соответствующие их квалификации. Мне до сих пор не сообщили, на какую должность я выхожу.. Есть информация, что свободных вакансий, соответствующих моей квалификации в настоящее время в отделе нет.
Вопрос: Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже моей квалификации, с существенной разницей в зарплате (вместо инженера - оператором эвм)? Либо обязан по закону предоставить мне место, соответствующее тому, которое я занимала, например переведя существующего сотрудника на др. должность? Пожалуйста, помогите разобраться, со ссылкой на законодательные документы..
спасибо
KatrinKa, 11.09.2008
 Ответ консультанта: Работодатель обязан предоставить Вам вашу должность, поскольку в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется именно должность. Что будет делать работодатель с человеком, который на время Вашего отпуска работал на Вашем рабочем месте - это проблемы работодателя, а Ваше место обязано быть предоставлено Вам.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.09.2008 Спасибо за ответ, но ситуация осложнена тем, что:
Моя должность в результате реструктуризации отдела аннулирована, на моем месте сейчас никто не заботает, т.к. должность числится номинально в штатном расписании - ее просто не могут официально сократить пока я нахожусь в отпуске...
Возникли дополнительные вопросы:
1) Человек, который был временно принят на мою должность, сейчас переведен на новую должность согласно новой структуре отдела - я правильно понимаю, что на эту новую должность я претендовать уже не могу - человек занял уже ее постоянно, а не временно?
2) имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу (я одинокая мама, мне это материально необходимо)
Единственное, что я поняла на данный момент, что уволить меня как одинокую маму не имеют права в связи с сокращением должности.. KatrinKa, 11.09.2008 Ответ консультанта: А реструктуризация такая незаконна. Вот работодатель пусть реструктурирует что хочет и как хочет - но Ваша должность за Вами обязана быть сохранена. Поэтому если он не хочет/не может восстановить Вашу должность - Вы пойдете в суд и дело выиграете на 100%. На мой взгляд, раз работодатель не знает ТК, надо торговаться за то, чтобы Ваша деятельность после выхода на работу была максимально близкой к старой, без больших потерь.
Но отказать в досрочном выходе, к сожалению, имеет право.
так что, получается, у Вас есть выбор - не выходить на прежнюю должность или выходить с определенными потерями, так?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.09.2008 |
|
