Ответ консультанта:
Обязательно в письменной форме.
Вот как данная норма прописана в Трудовом кодексе РФ:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Так что не до трех, а до 14 лет... Пишете заявление: прошу установить с такого-то числа в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (такой-то).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.09.2008
Спасибо за ответ.
Теперь еще вопрос возник- в течении какого времени должно быть рассмотрено мое заявление? Написала его еще 5 сентября, но т.к. руководство организации находится в Е-бурге, а мое непосредстенное руководство в Верхней Пышме (куда я и отдала свое заявление для передачи "наверх") -судьба заявления мне неизвестна :( Мой рук-ль отдела заявление передал, но оттуда пока нет никакого ответа. Что должно быть результатом? Приказ? или... что?
Спасибо еще раз)
Лисс, 14.09.2008
