Ответ консультанта:
1. Незаконно.
2. Так как незаконно сокращение, дальнешие действи яработодателя непонятны.
3. Когда была сокращена ставка?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.09.2008
Здравствуйте Татьяна! Мне сообщили, что официально меня не сократили, однако я видела новое штатное расписание от июня 2008г, моей должности в отделе уже нет. мне сказали так- сократить мы вас не можем, уволить не можем,перевод в другой отдел предоставить не можем, тк нет свободных вакансий, но и работу предоставить не можем, тк рабочего места нет, новое штатное расписание утверждено, и там нет моей должности, и работы в отделе стало меньше, те работы нет, выходите работать за оклад 10тр( при этом зарплата в моем отделе сейчас 25тр) но каким образом это будет выглядеть никто не знает. предложили мне два варианта выплачивать пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3х лет в размере 2 мрот если я остаюсь в отпуске по уходу за ребенком, а если я найду работу, которая меня устроит и решу уволится, то оформят сокращение и выплатят все пособия по сокращению. еще такой момент. в нашем отделе работает человек временно устроенный, на место другой девушки, которая тоже в отпуске по уходу за ребенком,но с другой должностью (экономист, а у меня специалист) но рабочие функции одни и те же. я задала вопрос на предприятии, почему я устроена постоянно и вынуждена сейчас искать работу, а человек устроенный временно будет продолжать работать? на что мне ответили, что как только декретница выйдет, то временно принятого чел-ка уволят(а это минимум через 2 года), я могла бы также эти 2 года спокойно отработать. вот такая ситуация. у меня к вам несколько вопросов:
1. какой наилучший выход из сложившейся ситуации?
2. на каких условиях лучше уходить?
3. какие пособия выплачивают при сокращении? на какие еще возможно расчитывать компенсации?
заранее большое спасибо за ответ.
мама Полюши, 02.10.2008
