Ответ консультанта:
Варианта-то два: работать или не работать. Понятно, что по формальным признакам работодатель жену уволить не имеет права. Поэтому если очень хочет с ней расстаться - будет всеми способами принуждать ее к написанию заявления по собственному желанию. Но это исключительно Ваше и ее право решать - бороться с такой позицией работодателя или не бороться. Если решите бороться - максимально документируйте все шаги работодателя. Потому как придирки работодателя в суде вполне могут оказаться "неподтвержданной причудой беременной"...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.09.2008
