Трудовое право

Вопрос #27228

Добрый день.

У меня такой вопрос. Имеют ли право уволить моего мужа по сокрщению в частной фирме, если я на 25 недели беременности.

Татьяна, 30.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #27212

Ходила сдавать донорскую кровь, выдали справку о том, что на работе должны предоставить дополнительный день отдыха, так же он может быть присоединен к отпуску. Вопрос: Если в день сдачи я не должна была быть на работе (была на учебе от работы с отрывом от производства) то предъявлять ли мне на работе эту справку, чтоб этот день добавили к отпуску? Тот же вопрос каксаемо если я в этот день была на больничном или в отпуске?

Юлия, 30.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #27127

Уважаемая, Татьяна! Подскажите на какие документы, статьи ссылаться по вопросу начисления ур.коэф-та на декретные и пособия в ситуации когда фирма московская, а я работаю в Екатеринбурге по тр.договору. Можно ли будет задним числом мне получить уральские, а то через 4 мес. ребенку 1,5 года исполнится.

О.Марина, 28.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #27086

Добрый день! Я работаю в общеобразовательной школе. В коллективном договоре прописаны оплата процентов за классное руководство от 10% до 20%, содержание кабинета - 5% - 10%, за проверку тетрадей. С сентября месяца нам не оплачивают эти %, ссылаясь на долг по заработной плате за прошлый учебный год. Т. е. получается, что мы работаем и покрываем чьи-то долги. Администрация на вопросы не отвечает, кивая головой на бухгалтерию, а та, в свою очередь на администрацию. Хотелось бы проконсультироваться, на какие документы ссылаться при разговоре с директором? Можем ли мы отказаться от выполнения обязанностей до выплаты всех %?

проша, 28.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #27066

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до полутора лет (за вторым), если на основной работе мой оклад 5500р. и на работе по совместительству средняя зар. плата 5500р. Пособие по беременности и родам (на основании двух больничных) платится и здесь и там, и для меня суммируется. После рождения второго ребенка я должна написать заявление о назначении мне этого пособия на обоих работах?

Наталья, 27.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26950

Спасибо за ответ к вопросу 26687. Поясню: бухгалтерия ссылается на проверяющих из фонда соц. страхования, что уже был прецедент и они предупреждены. Звонила в фонд соц. страхования, они ссылаются на 865 положение. Что это за положение? Если можно объясните. Но при этом на словах говорят, что если я работаю не целый рабочий день, то пособие сохранится. А преподаватели и на ставку не работают целый рабочий день в общепринятом понимании. Подскажите на какие документы ориентироваться?

KrOks, 25.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26825

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста разобраться в двух вопросах:
1. В декрет я ушла не отгуляв свой очередной отпуск, на работе сказали, что надо брать отпуск через 1,5года, именно с того дня, когда ребенку исполняется 1,5г. Я думала, что со следуещего. Они правы???
2. Собираюсь после отпуска выходить обратно на работу (в дет.сад). Мед.сестра говорит надо купить сан.книжку и пройти врачей и т.п. Все это платно (около 2т.р.)и денег они мне на все это не дадут. Они правы?
Большое спасибо за помощь. Анна.

Анна, 22.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26820

Здравствуйте! У нас на работе часто организуют обучающие семинары и тренинги по выходным дням, либо после работы. Эти дни и часы не оплачиваются, руководство мотивирует тем, что и так мы должны быть благодарны за то, что нас бесплатно учат. В последний раз пригрозили сокращением в случае непосещения тренинга, который будет проводиться с 10 до 18 в субботу и воскресенье. Правомерно ли это? Должно ли оплачиваться время, проведенное на семинарах, как рабочее? Чем мне мотивировать отказ от тренингов во внерабочее время? У меня семья, двое несовершеннолетних детей. Буду очень благодарна, если ответите до 25.10.08, так именно на эти выходные назначен очередной тренинг. С уважением,

anashka, 22.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26771

Здравствуйте ответьте пожалуйста на мой вопрос.Слышала что после декретного отпуска(3 лет) с ребенком можно сидеть в отпуске без содержания до 6 лет,так ли это?

мамаксюша, 22.10.2008

Ответы (2)

Вопрос #26704

Добрый день,ответьте пожалуйста на мой вопрос.Я нахожусь в декретном отпуске могу ли я после 1,5 лет отпуска на основной работе взять отпуск без содержания(если да то на какой срок) а работать на другой?

мамаксюша, 21.10.2008

Ответы (2)

Вопрос #26697

я беременна. приходится ходить к врачу, сдавать различные анализы. соответственно опаздываю на работу. начальство требует, чтобы я отрабатывала то время которое трачу от поликлиники до работы. Правомерно ли это? Ведь в соответствии с законом диспансеризация беременных оплачивается исходя из среднего заработка.

александра, 21.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26687

Сколько у преподавателя колледжа считается неполный рабочий день? Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу только на 2 месяца вычитать 96 часов по предмету (получается 48 часов в месяц-это 0,66 ставки), а мне говорят, что больше 36 часов в месяц (т.е. полставки педагога) - это уже полный рабочий день и что тогда пособие мне платить не будут. Правильно ли решили в бухгалтерии?

Оксана, 20.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26679

добрый день. ситуация такая. я собираюсь уволиться с основного места работы, когда моему ребенку исполниться 1,5 года. при этом я уже работаю по совместительству в другой компании - планирую перейти туда на постоянную работу после увольнения.
Вопрос: смогу ли я в случае необходимости в новой компании уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и сможет ли мне в этом помешать мой новый работодатель?
Заранее спасибо за ответ.

Анчутка:), 20.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26659

К вопросу №26473
Здравствуйте! Очень признательна за ответ))
Отправили меня на 3 месяца без содержания, не рассматривая других вариантов. Т.е. ни о каком неполном раб. дне я даже помыслить не могу, по словам работодателя... Более того, при увольнении ни на какое выходное пособие рассчитывать не могу. Вообщем, у меня два выхода: смириться и через 3 мес. возвращаться, при этом платя сейчас за себя налоги (из з/пл, которую так и не дали), или увольняться со скандалом. Подскажите, пожалуйста, оптимальный вариант решения конфликта. И должен ли ИП выплатить мне в этом случае выходное пособие?

Заранее спасибо,
с уважением

Аня, 20.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26653

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
На какой срок я могу написать заявление без содержания, чтобы сохранить рабочее место?
И могу ли я в заявление указать, причину "по уходу за ребенком" если ему7лет?

Ваше имя, 20.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26652

Доброго дня!

У меня следющая ситуация: работаю в автотранспортной компании, ООО, легально. Поступила в этом году на заочное. Имею за плечами средне-специальное образование. Мне сказали, что учебный отпуск оплачивать мне не собираются, т.к. образование непрофильное (ин.яз), в не зависимости от того, что высшее образование получаю впервые. Законно ли это? Обязаны ли мне оплачивать учебные отпуска на время сессии?

Darёnka, 20.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26600

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право на работе уволить моего мужа по сокращению штата, если его жена в положении и у него ребёнок-инвалид? При этом если все-таки имеют то какое:
- пособие он должен получать?
- примерно в каком размере?
- и в каком промежутке времени?

!!!Svetik!!!, 19.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26571

я работаю оператором на ос лен обл.весь наш коллектив знает что нос обманывают в зарплате.руководство тщательно скрывает реальные ставки.тарифы.расценки.как нам правильно поступить и где узнать тарифы по оплате труда?

Александра, 19.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26485

Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?

Дмитрий, 16.10.2008

Ответы (4)

Вопрос #26473

Здравствуйте!
Такая ситуация, была в отпуске по уходу до 3-х лет, в июле вышла на работу (работаю у ИП). Но отработав 1,5 месяца, мне предложили уйти без содержания на 3 месяца, в связи с тем, что ребенок только пошел в садик и я постоянно отпрашиваюсь(
Всё бы ничего, но последнюю часть зарплаты мне не дали, т.к. из нее за эти 3 месяца собираются платить налоги за меня. Меня это совершенно не устраивает.
Правомерны ли действия работодателя, что я могу сделать?
И могу ли я встать на биржу, уволившись по причине ухода за ребенком. Как правильно поступить и в каком случае можно рассчитывать на пособие, пока ребенок привыкает к садику?
Заранее спасибо!
С уважением,

Аня, 16.10.2008

Ответы (1)