Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть если беременная жена работает, у работника нету двух иждивенцев. А следовательно, уволить могут.
О сокращении работника предупреждают в письменной форме за два месяца до сокращения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но если работник встал на учет в службу занятости и через два месяца после увольнения не был трудоустроен, выплачивается еще один средний месячный заработок.
Это общие правила, если есть конкретные вопросы - уточняйте.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.10.2008
