|
Консультации Вопрос №26473
Вопрос #26473
Здравствуйте!
Такая ситуация, была в отпуске по уходу до 3-х лет, в июле вышла на работу (работаю у ИП). Но отработав 1,5 месяца, мне предложили уйти без содержания на 3 месяца, в связи с тем, что ребенок только пошел в садик и я постоянно отпрашиваюсь(
Всё бы ничего, но последнюю часть зарплаты мне не дали, т.к. из нее за эти 3 месяца собираются платить налоги за меня. Меня это совершенно не устраивает.
Правомерны ли действия работодателя, что я могу сделать?
И могу ли я встать на биржу, уволившись по причине ухода за ребенком. Как правильно поступить и в каком случае можно рассчитывать на пособие, пока ребенок привыкает к садику?
Заранее спасибо!
С уважением,
Аня, 16.10.2008
Ответ консультанта: Конечно, действия работодателя неправомерны. А не хотите на период привыкания ребенка установить по согласованию с работодателем неполный рабочий день? Да, зарплата будет половинной - но отпрашиваться не нужно будет, посто работаете, допустим, только первую половину дня и все...
Уволиться и встать на учет в службе занятости, конечно, можно. Но чтобы получать пособие по безработице, нужно будет на общих основаниях выполнить все требования службы занятости - посещать работодателей, проходить переобучение... так, чтобы и на учете состоять и никуда нех ходить и получать пособие по безработице, конечно, не получится.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.10.2008 |
|
