|
Консультации Вопрос №26820
Вопрос #26820
Здравствуйте! У нас на работе часто организуют обучающие семинары и тренинги по выходным дням, либо после работы. Эти дни и часы не оплачиваются, руководство мотивирует тем, что и так мы должны быть благодарны за то, что нас бесплатно учат. В последний раз пригрозили сокращением в случае непосещения тренинга, который будет проводиться с 10 до 18 в субботу и воскресенье. Правомерно ли это? Должно ли оплачиваться время, проведенное на семинарах, как рабочее? Чем мне мотивировать отказ от тренингов во внерабочее время? У меня семья, двое несовершеннолетних детей. Буду очень благодарна, если ответите до 25.10.08, так именно на эти выходные назначен очередной тренинг. С уважением,
anashka, 22.10.2008
Ответ консультанта: ВОпрос невероятно трудный...
Понимаете, это обучение у Вас носит добровльно-принудительный характер, однако теснейшим образом связано с родом вашей деятельности. То есть, возможно, на данном месте работодателю нужен именно человек, прошедший данные тренинги. И Ваш отказ от его прохождения может простимулировать работодателя к тому, чтобы уволить Вас, например, в связи с неудовлетворительным результатом очередной аттестации по профессии :(
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.10.2008 |
|
