Вопрос #26485
Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?
Дмитрий, 16.10.2008
Ответ консультанта:
1. Главное, чтобы был определен Вам неполный рабочий день. Уровень его "неполноты" закон не определяет.
2. Про размер не поняла - поясните, как Вы считаете его.
3. Да, и обязательно на полный рабочий день. Бех этого Вам пособие просто не назначат.
4. Да в любой момент.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.10.2008
Спасибо за ответы
2) ....На 2(так называемый коэффициент ) умножается,т.к. у нас "чернобыльская зона"-по крайней мере жена получает 1600х2=3200 рублей...
3).....т.е. ей надо выходить на работу или увольняться?
Дмитрий, 20.10.2008
Ответ консультанта:
Продолжим:
2) про Ваш коэффициент все ясно, а откуда 6600?
3) в том случае, если один из членов семьи не работает на полный рабочи
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.10.2008
Ответ консультанта:
й день, фактически это означает, что именно он и осуществляет уход за ребенком. То есть если Ваша супруга увольняется, то только она как неработающая мама и будет получать пособие по уходу за ребенком. Папе такой отпуск не дадут и пособие не назначат без справки с места работы мамы о том, что она работает на полный рабочий день.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.10.2008
если быть более точным ,то 6635 рублей,1 июля была индексация....
Все ясно,спасибо большое за полный,доступный для понимания ответ!!!
еще немного разъясните некоторые вопросы:
1)А на какие законы,указы и другие юрид. документы мне ссылаться,чтобы доказать своему глав. бухгалтеру,что у меня есть право получать пособие,т.к. вчера с ней разговаривал,но она как-то отнеслась к этому без особого энтузиазма и такого случая в ее практике еще не было?
2)Я работаю диспетчером по сменному графику,т.е. "день-в ночь-отсыпной-выходной" по 12 часов....Не возникнут ли вопросы у ФСС по поводу того,что мне будут ставить по 11 часов рабочего времени?
Дмитрий, 21.10.2008
Ответ консультанта:
1. Цитируем ТК для начала:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Теперь закон 81-ФЗ о госпособиях:
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо ОТЦЫ, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Ну непривычно бухгалтеру, да - но не незаконно.
2. Вам обязательно нужно сделать приказ об установлении Вам режима неполного рабочего времени. Вот этот приказ для Фонда критически важен. И затем в соответствии с приказом уже в табеле количество отработанных Вами чесов и предоставляется. Ведь если Вы в ночь, то РД тоже сокращенный... либо компенсированный...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.10.2008
Спасибо!!!
А подскажите еще,пожалуйста,40% для расчета пособия по уходу за ребенком,берется от оклада или от заработной платы(оклад+премия)???
Дмитрий, 24.10.2008
А ответьте,применение коэффициента 2 для "чернобыльской зоны" правомерно?
Дмитрий, 05.11.2008
