Трудовое право

Вопрос #43669

Здравствуйте!
Подскажите можно ли оформить на мужа возврат подоходного налога на лечение. Делали дочке операцию в 2009 г и договор составили на мое имя, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ,а с этих денег по моему не уплачивается НДФЛ. Или я ошибаюсь?
Операция была в 2009г, а возврат нужно делать в каком году 09 или 10?
И реально ли переделать договор на мужа, такое практикуется?
Можно произвести этот возврат позже, когда я выйду на работу в 10 году?

marina715, 08.06.2009

Ответы (3)

Вопрос #43560

Здравствуйте!Уволилась с работы 4 дня назад,беременная.Хочу узнать какие выплаты мне будут производиться,если встать на биржу труда(последняя з/п в среднем 5000) и какие выплаты,если просто обратиться в соц защиту?
Какие условия ведения учета беременных в службе занятости?

мамаКсюша, 06.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43551

Еще скажите пожалуйста, в какой суд обращаться? Предприятие находится в центре города Екатеринбурга. Спасибо.

AnaSтасия, 05.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43547

Здравствуйте! Мужу на бывшей работе с октября месяца не выплачена з/п. Сейчас он работает уже на новой работе. Устроен официально. Скажите возможно ли как-то получить деньги с бывшего работадателя? Там он тоже был официально устроен. На вопрос когда, наконец, выплатят все причитающиеся деньги, работадатель ответил, что все счета фирмы находятся под арестом налоговыми органами и вопрос о з/п остается открытым. Что делать в такой ситуации. Обращаться в суд?Если да, то можно узнать поподробнее план действий. Спасибо.

AnaSтасия, 05.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43429

Здравствуйте! Работаю в фирме с 23 февраля 2009г. (общий труд. стаж 5 лет) с офиц. окладом 6500 руб., в декретный мне где-то в конце августа. Вопрос вот в чем: я уже успела и в больнице полежать и половину отпуска брала, и еще хочу пойти в отпуск, а повлияет ли все это на размер декретных? Ведь фактическая зп, когда я была на больничном, в те месяцы была меньше? Или мне и ориентироваться на оклад 6500 при расчете?
Спасибо!

Ваше имя, 04.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43369

Здравствуйте! Возник такой вопрос у мамы девочки-инвалида. До кризиса их предприятие работало по пяти дневной рабочей неделе. При этом у мамы был один день в неделю оплачиваемый, который она не работала. Сейчас предприятие перешло на четырех дневную рабочую неделю. Подскажите сейчас ей как должны выплачивать зарплату и имеет ли она на дополнительный нерабочий оплачиваемый день. Как это правильно по закону? Просто сказали, что сейчас ей не будут оплачиывать этот льготный один день, т. е. урежут зарплату.

Marisska, 03.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43357

Добрый день! Ситуация у меня следующая: перед больничным по беременности и родам я подала заявление на отпуск на 2 недели, отпускные мне выплатили. Но в пероид отпуска врач выписала мне больничный также на 2 недели. Т.е. у меня должен был закончиться отпуск перед самым больничным по родам (140 дней), равно как и больничный лист. Руководство отказало выплатить мне компенсацию за неотгулянный отпуск и обязано было провести больничный. Так как отпускные аннулировали и провели больничный, то сумма вышла значительно меньше, ее вычтут у меня из начислений по беременности и родам.
Вопрос в следующем, имеет ли право руководство в дальнейшем отказать мне в предоставлении неиспользованного отпуска если я напишу заявление на него спустя 140 денй, т.е после больничного и перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? И за какой период будут производиться начисления отпускных?
Заранее благодарю, надеюсь на скорейший ответ!

Tanchora, 03.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43321

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: я устроилась на работу в ООО 16 сентября 2008 года, сейчас я беременна и попросила очередной оплачиваемый отпуск, а затем с 7 июля отпуск по беременности и родам.Мне очередной отпуск насчитали 18 дней, я бы хотела его взять с 10 июня 2009г, но заведующая сказала, что у нее нет возможности отпустить с 10, а только с 18.Тогда я попросила с 10 июня опять отпуск, но уже без сохранения зарплаты, опять последовал отказ.Мне уже тяжело работать.Почему мне не дали очередной отпуск 28 дней, и имеют ли право отказывать мне в отпуске, отпускать только с того числа, которое нужно им, а не мне.Заранее спасибо.

osnovina, 03.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43218

беременной женщине не могут отказать в отпуске.Соответственно его оплатят.Если же она проработала 3 месяца,сходила в отпуск ,а потом увольняется,то что ей сделают вычет за отпуск?Ведь в общем даже полугода не прошло.

мамаКсюша, 02.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43133

Здравствуйте! Размер декретных расчитывается из фактически начисленной зп? Т.е. на нее повлияют дни, которые я брала за свой счет, болела, в меньшую сторону??

Ваше имя, 01.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #43043

Добрый день. Подскажите пож-та. У меня двое детей, я нахожусь в отпске по уходу за ребенком. На предприятии где я работала до декрета планируется реорганизация и часть сотрудников будет уволена, а часть переведена. Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком когда моему ребенку будет менее чем 3 года. Могут ли меня сократить при выходе из отпуска, и имеет ли значение возраст ребенка и количество детей у сотрудника при сокращении. Заранее спасибо

Ксения, 30.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42986

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли женщина продолжить тпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если она его прерывала при устройстве на работу и снова увольняется? И положена ли кака-нибудь выплата за ребенка? Спасибо большое!

KAS1977, 29.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42966

Я хочу сняться с учёта на бирже. Моему ребёнку 13лет, у меня стаж прерывается или нет?

Татьяна, 29.05.2009

Ответы (3)

Вопрос #42942

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, я беременна(23недели), 21мая встала на биржу труда, но там не знают о моей беременности.Я бы хотела устроиться на работу, но уже не уверенна что меня вообще куда нибудь возьмут ...., Скажите до скольки месяцев работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве?могу ли я сейчас рассчитывать на какую либо работу?или все попытки мои будут зря...
Спасибо заранее за ответ.

Svetlana, 29.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42937

ЗДравствуйте!Скажите ,пожалуйста,какие выплаты причитаются беременной не работающей женищине от гос-ва?(есть ли декретные?)В каком размере будут декретные,если сейчас у меня испытательный срок 3 мес,но из низ 2 месяца я беременна.Какой будет тогда у меня стаж?Считается ли этот испыт. срок уже за стаж(со дня когда начилась беременность?)
Правда ли,что если я предупрежу начальство о беременностидо того,как меня поставят в известность о том,что я не прошла исп срок,то меня не смогут уволить?И что будет,если я умолчу?

мамаКсюша, 28.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42931

Добрый день.у меня такой вопрос-должны ли быть прописаны в трудовом договоре даты выдачи зарплаты и аванса?или это не обязательно?и второй вопрос-если работодатель задерживает зарплату уже месяц куда можно обратиться.

Юлия, 28.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42895

Здравствуйте! Я заканчиваю колледж и нас позвали на практику в Управление земельнвх ресурсов мэрии г. Ярославля. Сейчас я там прохожу практику вместо одной женщины, которая там работает. Должна ли я работать вместо неё при полном рабочем дне без оплаты труда??? Что мне сделать

Елена08, 28.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42889

Здравствуйте!
По правилам заявление на половину отпуска пишется на 14 календарных дней, получается, что если я ухожу в отпуск с понедельника, то выходные второй недели отпуска, которые я бы и так отдыхала, входят в дни моего отпуска? Т.е. я хочу сказать, если я напишу заявление на 12 дней, фактически же отдыхать буду полные 2 недели (если с понедельника), то будет ли это правомерно с моей стороны? Не придерется ли отдел кадров?
Спасибо!

Ваше имя, 28.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42842

Я устроилась работать в Кадастровую палату РФ архивариусом в 2007 году по трудовому договору, согласно которому при выходе из декретного отпуска некой Г. срок его действия будет окончен (т.н. срочный трудоваой договор). Сейчас беременна я. Мною было написано заявление на трудовой отпуск с 1 июня 2009 года на 28 дней. Сразу по его окончании наступает больничный декретный лист (30 недель беременности). Начальница принуждает писать заявление на декретный отпуск (разве имеется такая формулировка?) с последующим увольнением с 29 июня. Только при наличии такого она отпускает меня в трудовой отпуск. Считаю это незаконным и боюсь, что останусь без выплат со стороны предприятия и возникнут проблумы с последующей постановкой на биржу труд и последующим трудоустройством. Как быть? Кто прав?

Наталья, 27.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #42803

Добрый день. Помогите пожалуйста мне. С января месяца, на 4м месяце беременности я устроилась на новую работу Директором магазина к ИП, при условии что в находясь отпуске до 1,5 лет мне будет установлена неполная рабочая неделя. До меня эти обязанности в течении 1,5лет выполнял сам ИП, т.к. предыдущая сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас соцстах заставляет ИП обосновать необходимость в принятии меня на эту должность. Имеет ли ФСС право капаться в личных причинах ИП, он ведь в праве делать как пожелает. Мы и так написали объяснительную, что увеличились объемы работ и производственная необходимость. А им все мало. Может ему надоело контролировать работу, у него маленький ребенок. в конце-концов возможно он завел любовницу. Скажите пожалуйста имеет право ФСС запрашивать такие доказательства? Все другие требуемые документы мы предоставили. Надеюсь на Ваш ответ. С уважением Светлана.

Светлана, 26.05.2009

Ответы (1)