Консультации

Вопрос №43369

Вопрос #43369


Здравствуйте! Возник такой вопрос у мамы девочки-инвалида. До кризиса их предприятие работало по пяти дневной рабочей неделе. При этом у мамы был один день в неделю оплачиваемый, который она не работала. Сейчас предприятие перешло на четырех дневную рабочую неделю. Подскажите сейчас ей как должны выплачивать зарплату и имеет ли она на дополнительный нерабочий оплачиваемый день. Как это правильно по закону? Просто сказали, что сейчас ей не будут оплачиывать этот льготный один день, т. е. урежут зарплату.

Marisska, 03.06.2009


Ответ консультанта:

Здравствуйте!
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Таким образом, независимо от длительности рабочей недели мама девочки инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
03.06.2009