Консультации

Вопрос №42931

Вопрос #42931


Добрый день.у меня такой вопрос-должны ли быть прописаны в трудовом договоре даты выдачи зарплаты и аванса?или это не обязательно?и второй вопрос-если работодатель задерживает зарплату уже месяц куда можно обратиться.

Юлия, 28.05.2009


Ответ консультанта:

Здравствуйте, Юлия.
По поводу дней выдачи зарплаты.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, хотя бы в одном из этих документов сроки выплаты зарплаты должны быть установлены. Причем как минимум два раза в месяц.

По поводу задержки зарплаты.
1. Можно обратиться в федеральную инспекцию труда. Обращение должно содержать сведения о работодателе (его полное наименование, адрес), фамилию, имя, отчество заявителя, его домашний адрес, должность (профессию) и подписано заявителем лично с указанием даты.
2. Учитывая то, что за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность, можно обратиться с заявлением в проку­ратуру для решения вопроса о привлечении должностного лица предприятия к уголовной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 145-1 УК РФ наступает при наличии в действии (без­действии) работодателя признаков состава преступления, одним из элементов которого является его корыстная или иная личная заинтересованность.
3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь­нении и других выплат, причитающихся работнику, работода­тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую­щей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая это, можно обратиться в суд с исковым заявлением, содержащим требование об уплате заработной платы и процентов. Государственная пошлина с такого заявления не взимается.

Кроме того помните, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме , приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обязательным условием для приостановления работы являет­ся письменное уведомление работодателя о причине приос­тановления работы с указанием дня, с которого работа приоста­навливается.
Если остались вопросы или возникли новые - звоните 8903 085 20 85.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
28.05.2009


Ваш ник: Ваш e-mail:
Ваше сообщение: