Ответ консультанта:
Вы уж как-нибудь определитесь, работающая Вы женщина или нет...и если работающая, то зачем Вам пособия для неработающих? Ну вот посмотрите для сведения здесь: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Стаж никак не считается с момента зачатия. Стаж имеет отношение только к труду, поэтому стаж в данной компании у Вас идет с того момента, когда Вы туда пришли. У Вас и запись в трудовой книжке об этом есть, и приказ есть. А вот о зачатии приказа нет :)
С увольнением после испытательного срока есть проблема. Проблема в том, что - да, в Трудовом кодексе однозначно сказано: расторжение трудового договора с беременными не допускается (статья 261). Однако вот тут тот факт, что Вы забеременели на испытательном сроке, играет против Вас. Потому что если Ваш работодатель видит в Вас недобросовестного (не дай Бог!) сотрудника, решит с Вами расстаться после испытательного срока, а Вы ему справку на стол о малом сроке беременности - то работодатель может пойти в суд и имеет шансы выиграть дело о Вашем увольнении, доказав, что Вы забеременели исключительно с целью сохранить рабочее место, но без намерения действительно выполнять трудовые обязанности.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
01.06.2009
