Вопрос #42842
Я устроилась работать в Кадастровую палату РФ архивариусом в 2007 году по трудовому договору, согласно которому при выходе из декретного отпуска некой Г. срок его действия будет окончен (т.н. срочный трудоваой договор). Сейчас беременна я. Мною было написано заявление на трудовой отпуск с 1 июня 2009 года на 28 дней. Сразу по его окончании наступает больничный декретный лист (30 недель беременности). Начальница принуждает писать заявление на декретный отпуск (разве имеется такая формулировка?) с последующим увольнением с 29 июня. Только при наличии такого она отпускает меня в трудовой отпуск. Считаю это незаконным и боюсь, что останусь без выплат со стороны предприятия и возникнут проблумы с последующей постановкой на биржу труд и последующим трудоустройством. Как быть? Кто прав?
Наталья, 27.05.2009
