Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, отказывая Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Ваш работодатель нарушает закон. Подавайте письменное заявление об отпуске с указанием дат, требуйте письменный отказ с указанием причин, обращайтесь в инспекцию труда или в суд.
Если остались вопросы или возникли новые - звоните 8903 085 2085.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
03.06.2009
