Трудовое право

Вопрос #46842

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: работаю в муниципальном дошкольном образовательном учреждении,хотела бы узнать, входит ли декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) в общий трудовой стаж?Спасибо.

Мама Дочек, 04.08.2009

Ответы (1)

Вопрос #46366

Добрый вечер! У меня такая проблема: устроилась на работу полтора месяца назад, с испытательным сроком в три месяца. Рабочая неделя с пон-пт (9-18 час.). Всё это прописано в трудовом договоре. Имею ребенка в возрасте двух лет. В воскресенье всех работников нашего отдела руководство обязало явиться на тренинг, который будет проходить как обычный 8 часовой рабочий день с 9 до 18 ч. После того как я увидела объявление, пошла и сказала, что в воскресенье выйти не смогу, да и не хочу, так как у меня маленький ребёнок, на что мне ответили, что у ребенка есть папа и если я не явлюсь на тренинг с моей зарплаты вычтут стоимость тренинга. Как я не старалась объяснить, в ответ слышала одно: "Не обсуждается, явка 100%". На сколько мне известно в соотв. со ст. №113 Трудового кодекса РФ, лиц с детьми младше 3 лет не имеют право заставить выйти на работу в выходные и праздничные дни. Подскажите имеют ли они право оштрафовать меня за неявку и имею ли я право не выходить? Заранее благодарю Вас!!!

Анна, 27.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #46049

Подскажите, как составить договор найма няни или где его можно посмотреть?

VMarisha, 22.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45940

Здравствуйте, помоги найти ответ. У моей мамы обнаружены заболевания суставов, непозволяющие ей больше работать в тяжелыми предметами (она осуществляет прием и выдачу посылок на почте, и вес посылок достигает 20 кг). Как ей перейти на другой вид деятельности и не увольняться с любимой работы, ведь до пенсии осталось 4 месяца? Какие нужны документы от врачей? Спасибо

Svetla, 20.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45926

работала в ооо сначала по совместительству - 4 часа, потом постоянно - 8 часов. трудовой договор я заключала на работу по совместительству с окладом 5 000, потом подписывала д/с о переходе на постоянную работу, у меня этого экз. нет. работодатель меня вынудил уволиться, я подала в суд о восстановлении на работе и выплаты сред. заработка за время вынужденного прогула исходя из расчета з/пл которую мне платили 10 000 руб. справку о получаемой мной з/пл из ООО мне не дали. а на предварительном слушании предъявили документы, что я все время у них работала по совместительству, соотвв. и заработная плата из расчета по соместительству 5 000 руб. и по справке 2 ндфл работа по совместительству. НО в трудовой книжке запись о постоянном месте работе, подписанная ген. директором. Могу ли я на основании этой записи заявить требования о признании за мной работы 8 часов и соотв. выплаты заработной платы за 8 часов.?

i.i., 20.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45813

Добрый день.
Возможно ли стоять на учете в службе занятости (как безработная) и при этом быть ИП (предпринимателем)?

Светлана, 16.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45799

Подскажите пожалуйста сейчас моему ребенку полгода, если я выйду на работу когда ребенку исполнится 1 год будут ли мне выплачиваться дальше пособия до 1,5 лет?

Света, 15.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45745

Здравствуйте. Может ли работодатель перевести работника на стажеровку в другой отдел с уменьшением оплаты труда? В своем отделе не набирают объемов.

Елена, 14.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45729

Добрый день. Скажите пожалуйста где прописано что Свердловская обл. г.Екатеринбург относиться к выплате уральского коэфициента? Спасибо.

Александр, 14.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45482

Здравствуйте! Мне нужна формулировка при увольнении"По уходу за ребенком до 14 лет". Как правильно дословно она должна быть написана?
Спасибо!

Марин@, 07.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45434

Здравствуйте! у меня такой вопрос, если возможно дайте пожалуйста ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Дочь родилась 9 февраля 2008 года. Т.е. 9 августа 2009 года ей будет полтора года, а получается 10 августа я должна выйти на работу уже. Пока на работу я выходить не хочу, потому что дочь надо устроить в садик. Скажите могу ли я написать по уходу до 3-х лет но с указанием какой то части этого отпуска, скажем на меся, а потом если понадобится опять написать заявление до 3-х лет с продолжение ещё скажем на месяц.т.е. если я просто напишу в заявлении до 3-х лет без указания конкретной даты и вдруг раньше захочу выйти из отпуска, то работодатель вправе мне отказать по той причине, чтобы я полность сидела до 3-х лет. Уф написана, чёрт ногу сломит........Если Вам понятен мой вопрос, плиз дайте ответ..Спасибо

Станислава, 06.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45287

Здраствуйте!
подскажите, пожалуйста, рабтаю в муниципальном дошкольном образовательном учреждении: на основном месте, 1 ставка, оклад 2460р. + уральские + надбавка = 3500р.
Вопрос: должен ли работадатель поднимать заработную плату до прожиточного минимума (4200р) ? Если да, то на какой закон можно ссылаться для работадателя.
Спасибо!

Яна, 04.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45250

Добрый день!
Огромное спасибо за ответ Коваль Александру Павловичу.
Но в продолжении моей темы, хочу у Вас узнать еще один момент моего вопроса:

РАНЕЕ (Вопрос #44996


Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!

алена, 29.06.2009




Ответ консультанта:

Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009)

Мой вопрос таков:
Сможет ли новая организация, в которую я перевожусь, выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если трудовой стаж в этой организации нулевой, а так же зп и начисления никакие не производилсь. А так же уточните, какие будут необходимы документы с прежней работы для данных выплат.
Спасибо огромное за ответ!

Алена, 03.07.2009

Ответы (4)

Вопрос #45233

Здравствуйте! Я работаю в школе бухгалтером.Хотела бы у Вас спросить, имеет ли право работадетель требовать приходить бухгалтерам за 20 минут до начала рабочего времени, если в правилах внутреннего распорядка дня школы указано, что "все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за: 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте. Технические работники обязаны быть на рабочем месте не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня гимназии." Про бухгалтеров вэтих правилах ничего не написано.

M@sЯ, 03.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45221

продолжение вопроса 45090
Александр Павлович, у меня просто беда. С заявлением на увольнение меня отправили в главный офис, приехав туда, я обнаруживаю что меня уволили 30 июнем, уже даже запись в трудовую сделали!!! Но ведь я до сих пор на больничном....Произвести расчёт отказались, ссылаясь на то, что у компании нет денег, попросили подождать до сентября этого года. Больничный и отпуск отказываются тоже оплачивать. Я до сих пор не получила зарплату за май месяц. Без моего ведома, они изменили оклад с 9000 рублей на восемь, об этом я узнала, когда ели ВЫПРОСИЛА справку 2ндфл На любой мой вопрос у них один ответ-У компании нет денег, ждите до сентября. Как я понимаю, у меня только один выбор-обратиться в федеральную инспекцию труда!!!????
Ирина, 02.07.2009

Ирина, 02.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #45090

Добрый день! Обращаюсь с таким вопросом- работаю кассиром уже больше года, оформлена по трудовой книжке. Недавно ушла на больничный, обострение гастрита. На работе нет условий для нормального питания. Начальство всё время моего больничного, выражает какое-то недовольство, недоверие. Пришлось возить и показывать больничный лист....Хочу уволиться. Должна ли я после больничного отрабатывать две недели????
И второй момент. Уже третий месяц не выплачивают зарплату. а точнее, должна получать 11 тысяч, а они хотят 2 тысячи дадут, хотят три. Их объяснение- Компания вам будет должна. В коллективе все молодые,даже начальство. мне 19 лет, но я не хочу позволить им меня и дальше обманывать. Как мне быть, где искать помощь????

Ирина, 01.07.2009

Ответы (1)

Вопрос #44996

Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!

алена, 29.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #44780

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременная, 23 недели, хочу уволиться с работы, должна ли я отрабатывать две недели?

Н@стён@))), 25.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #44567

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я долго не могла устроиться в интересующую меня компанию,и наконец мне позвонили и попросили прийтив отдел кадров,но дело в том,что вчера я узнала,что беременна.Ребенка я естественно буду оставлять(долго лечилась),но если упущу влзможность и не устроюсь,то больше в эту организацию не попаду.Скажите могу ли я все-равно устроиться на работу,не сказав про беременность,и не уволят ли меня когда узнают?

Анастасия, 23.06.2009

Ответы (1)

Вопрос #44512

Вопрос в следующем, по трудовому договору прописана з/п допустим 20 тыс, 2 месяца подряд выплачивают на 6-8 тыс меньше, запросили справку 2НДФЛ в ней все правильно 20 тыс. в ведомостях расписывались за меньшую сумму. как повлиять на работодателя, чтоб выплатили всю сумму? что может грозить раотодателю за это?

sntagil, 22.06.2009

Ответы (1)