Вопрос №45090

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По поводу задержки зарплаты.
1. Можно обратиться в федеральную инспекцию труда. Обращение должно содержать сведения о работодателе (его полное наименование, адрес), фамилию, имя, отчество заявителя, его домашний адрес, должность (профессию) и подписано заявителем лично с указанием даты.
2. Учитывая то, что за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность, можно обратиться с заявлением в проку­ратуру для решения вопроса о привлечении должностного лица предприятия к уголовной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 145-1 УК РФ наступает при наличии в действии (без­действии) работодателя признаков состава преступления, одним из элементов которого является его корыстная или иная личная заинтересованность.
3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь­нении и других выплат, причитающихся работнику, работода­тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действую­щей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая это, можно обратиться в суд с исковым заявлением, содержащим требование об уплате заработной платы и процентов. Государственная пошлина с такого заявления не взимается.

Кроме того помните, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме , приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обязательным условием для приостановления работы являет­ся письменное уведомление работодателя о причине приос­тановления работы с указанием дня, с которого работа приоста­навливается.
Если остались вопросы или возникли новые - звоните 8903 085 20 85.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009