Консультации

Вопрос №44996

Вопрос #44996


Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!

алена, 29.06.2009


Ответ консультанта:

Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.

Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009


Ваш ник: Ваш e-mail:
Ваше сообщение: