Ответ консультанта:
Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009