Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.Можно обратиться в федеральную инспекцию труда. Обращение должно содержать сведения о работодателе (его полное наименование, адрес), фамилию, имя, отчество заявителя, его домашний адрес, должность (профессию) и подписано заявителем лично с указанием даты.
2. Учитывая то, что за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность, можно обратиться с заявлением в прокуратуру для решения вопроса о привлечении должностного лица предприятия к уголовной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 145-1 УК РФ наступает при наличии в действии (бездействии) работодателя признаков состава преступления, одним из элементов которого является его корыстная или иная личная заинтересованность.
3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая это, можно обратиться в суд с исковым заявлением, содержащим требование об уплате заработной платы и процентов. Государственная пошлина с такого заявления не взимается.
Если остались вопросы или возникли новые - звоните 8903 085 20 85.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
23.06.2009
