|
Консультации Вопрос №45250
Вопрос #45250
Добрый день!
Огромное спасибо за ответ Коваль Александру Павловичу.
Но в продолжении моей темы, хочу у Вас узнать еще один момент моего вопроса:
РАНЕЕ (Вопрос #44996
Добрый день!
Фирма, в которой я проработала 3,6 года на грани банкротства, но дирекция об этом заявлять пока не собирается. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. Заканчивается больничный в сентябре. Дабы избежать неприятной ситуации по дальнейшим выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. оклад позволяет получать максимальное пособие 7194 рубля 3 копейки ) - есть возможность перевестись на другую фирму. Возможно ли это сделать именно в данный момент (т.е. находясь на больничном по беременности и родам) или нужно ждать его окончания (сентября) и какие необходимы документы для данного перевода.
Заранее спасибо!
алена, 29.06.2009
Ответ консультанта:
Добрый день, Алена!
В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ возможен перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод можно оформить и находясь в отпуске по беременности и родам. Для оформления Вам необходимо письмо от нового работодателя нынешнему работодателю с посьбой прекратить Ваш трудовой договор на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса, Ваше заявление рабтодателю о прекращении трудового договора в связи с переводом и Ваше заявление новому работодателю с просьбой принять Вас на работу.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
01.07.2009)
Мой вопрос таков:
Сможет ли новая организация, в которую я перевожусь, выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если трудовой стаж в этой организации нулевой, а так же зп и начисления никакие не производилсь. А так же уточните, какие будут необходимы документы с прежней работы для данных выплат.
Спасибо огромное за ответ!
Алена, 03.07.2009
 Ответ консультанта: Здравствуйте, Алена!
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Размер пособия не зависит от времени работы у конкретного работодателя. С прежней работы Вам необходимо взять справку о зарплате (доходе) за последние 12 месяцев (форма 2-НДФЛ).
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
04.07.2009 Ответ консультанта: Ну и неправильно это. Пособие будет считаться исходя из оклада в новой организации. Никакая 2-НДФЛ со старого места работы на расчет пособия не влияет. Она не содержит корректных сведений для расчета среднего заработка.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.07.2009 Что-то я запуталась! :)
Есди я иду переводом в другую организацию, то и мои доходы с прежней организации актуальны (2-НДФЛ)!По вашему мнению,Татьяна, тогда и мой перевод неправомерен!? Алена, 04.07.2009 Ответ консультанта: Нету такого увольнения - увольнение переводом. Есть увольнение по собственному желанию и прием на работу переводом по согласию нового работодателя. При этом все отношения с новым работодателем начинаются заново за одним исключением - Вас не могут не взять на новую работу (статья 64 ТК РФ), вернее, Вам не могут отказать в приеме нановую работу в течение месяца с момента увольнения со старой. Ваши доходы никак на расчет среднего заработка по новому месту работы не повлияют. 2-НДФЛ Вы предъявляете на новую работу, но только с одной целью - чтобы корректно посчитать стандартные вычеты по НДФЛ.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.07.2009 Татьяна, есть статья 77 ТК РФ, в которой указаны основания прекращения трудового договора - и одним из оснований является - п.5 - именно перевод!!!!! который и производится по собственному желанию работника и соглашению сторон (прежней организацией и новой организацией)!!!!! Алена, 06.07.2009 Ответ консультанта: В любом случае это прекращение всех отношений с прошлым работодателем. И заработную плату старую Вы на новое место работы с собой не несете. Да, перевод - но единственная особенность такого увольнения - это невозможность отказать в приеме на работу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.07.2009 Спасибо, Татьяна, за быстрые ответы. Тогда у меня к Вам следующий вопрос: как мне тогда поступить, чтобы получать мах пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (т.к. моя зп позволяет), но оставаться в прежней организации просто нет смысла. Есть вариант - мне выйти на работу после отпуска по бер.и родам и мужу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. если этот вариант возможен - будут ли какие-нибудь "подводные камни", если муж будет оформлять отпуск по уходу!? Спасибо. Алена, 06.07.2009 |
|
