Вопрос #34186
скажите пожалуйста если я уволюсь с частного предприятия которое не ведет деятельность, могу ли я получить единовременное пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у мужа на работе? заранее спасибо.
-svetlanka-, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34179
я работаю у частного предпринимателя, в данный момент по предприятию не ведется деятельность, но предприятие еще официально не закрыто, все работники уволены. я нахожусь в декретном отпуске с 25 августа 2008 г по 10 января(на больничном листе по беременности и родам)ребенок родился 1 ноября 2008 г. с 10 января я должна находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Имеют ли они право меня уволить с 10 октября 2008 года?
в связи с тем что деятельности у предприятия нет, я немогу получить единовременное пособие по рождению на ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. куда мне обратиться по получению этих выплат. Заранее спасибо.
-svetlanka-, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34177
тоесть я могу уволиться только по собственному желанию?но пока я в декретном отпуске у меня стаж не прерывается, а если я уволюсь то стаж прервется?
-svetlanka-, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34162
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ребенку 3 месяца, как я могу уволиться с места работы, по какой статье, чтобы не потерять трудовой стаж. могу ли я уволиться по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или только по собственному желанию. Заранее спасибо.
-svetlanka-, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34140
А вы не могли бы написать номер статьи Трудового кодекса на что я могу ссылаться.
Ольг@, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34115
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я вышла на работу года ребенку было 8 мес. (до этого я не работала). С ребенком сидела мама. В 1,3 я отдала дочку в садик. Мой рабочий день с 10 до 20. Садик работает до 19, мне 2-3 раза в неделю приходится уходить с работы в 18 часов. Ещё и обвинили что я опаздываю, хотя такого нет. Сейчас мне предложили или я работаю полный рабочий день или меня увольняют. К слову з/п платят не во время, с задержкой в месяц по несколько частей. Еси у меня средняя з/п 20000р. , то я получаю по 2-3 тыс , оч редко когда 5 тыс. и больше, вот так и растягивают. На каком основании меня могут уволить и куда можно обратится с жалобой о несвоевременной выплате з/п? Спасибо.
Ваше имя, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34111
Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 мес.), на работе мой сектор в котором я была начальником данного сектора сокращают. Сегодня меня вызывают на работу по поводу сложившейся данной ситуации. Подскажите пожалуйста как мне себя вести, что требовать от работадателя и как подстраховаться от потери должности и заработка который я имела, уходя в дикретный отпуск. Имеет ли право работадатель требовать сейчас от меня подписания заявления на перевод на другую должность, и имею ли я право требовать равноценную должность с равноценной оплатой труда?
Ольга, 04.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34070
Добрый день! Скажите какие я права имею по ТК, если у меня ребенок до 3х лет?
О.Марина, 03.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #34004
Добрый день.Скажите пожалуйста,могут ли меня брать на работу с испытательным сроком если у меня ребенок до 3 лет?И могут ли меня уволить с работы по совместительству если ребенку нет 3 лет?
rustelka, 03.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #33882
Здравствуйте! На основании какой статьи ТК работодатель вообще имеет право отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также
существует ли срок предупреждения о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу? Спасибо.
dolly68, 02.02.2009
Ответы (3)
Вопрос #33872
Здравствуйте! Я вышла на работу когда ребенку не было и 1,5 лет я отработала год на предприятии теперь ребенку 2,3 года и меня хотят уволить в праве ли они это сделать.
Анна, 02.02.2009
Ответы (1)
Вопрос #33742
Здравствуйте! Я решила досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет известив об этом работодателя в форме заявления с указанием точной даты моего выхода.До этого момента мои обязанности выполнял другой работник переведенный из другого отдела по дополнительному соглашению на срок до 2011год(т.е до з-хлет). Этот работник узнав о моем заявлении требует перевести его на прежнюю работу,либо оставить на моем месте постоянно,ссылаясь на ст.72.2 ТК. Мой работодатель настоятельно просит меня переписать уже поданное заявление, сдвинув дату моего выхода еще на 2 недели. Имею ли я право не переписывать заявление и выйти на свое рабочее место и вообще , на что я еще имею право в этой ситуации?
dolly68, 31.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33737
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 1,9 мес.). У мужа на работе отправляют сотрудников в вынужденный отпуск на 3 месяца с 25% сохранения зарплаты. Могут ли отправить в такой отпуск и моего мужа? спасибо
Анна Z, 31.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33711
Здравствуйте!
Ребенку год. Выхожу работать на полный рабочий день. Смена 8-тичасовая (+ час еще добавляется на обеденный перерыв). Согласно статье 258 ТК, женщине должны предоставляться перерывы для кормления ребенка не менее, чем через каждые 3 часа. Вопрос: сколько таких перерывов у меня должно выходить за смену и какова их продолжительность?
И еще, должен ли повыситься мой оклад, если у других сотрудников такой же квалификации он вырос, пока я находилась в декрете, а затем в отпуске по уходу до 1,5 лет?
Спасибо.
Маленькая гостья, 30.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33672
Здравствуйте!
дайте мне пожалуйста ссылку на статью в трудовом кодексе РФ, где написано, что работники, занимающие одинаковую должность, должны иметь одинаковый должностной оклад?
спасибо
Hellenn, 30.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33650
Добрый день!
Я - работник крупной финансово-промышленной группы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. На мою замену в организации взят человек на время декретного отпуска.
Сейчас в компании волна сокращений персонала. Человека, заменяющего меня и должность, сокращают. Правомерны ли такие действия?
Большое спасибо!
Анна, 30.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33549
Здравствуйте!
У меня такая ситуация - работала на предприятии неофициально. Узнала, что беременна, попыталсь добиться официального оформления. С трудом, но все же получилось. Оформлили меня по срочному договору (по причине очного обучения, учусь на 5 курсе, заканчиваю в июне) с 6 ноября по 8 мая. Это первое место работы. Стажа не было. Дата выдачи больничного по беременности и родам ориентировочно 3 апреля. По окончании действия срочного трудового договра меня требуют написать заявление об уольнении.
Теперь вопросы:
1. В ЖК мне нужно больничный по беременности и родам брать каким числом? не ранее 6 мая я так понимаю, да?
2. Могу ли я взять отпуск перед больничным и на сколько дней?
3. Уволят ли меня по окончании действия срочного договора, если я сама заявление не напишу? (справки о моей беременности с меня никто не просит, как написано в трудовом кодексе)
4. Если я все же уволюсь, то пособие по уходу за ребенком я не получу?
Заранее спасибо за ответы.
Velvet, 29.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33341
Здравствуйте! У меня такой вопрос. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В начале мая дочке будет полтора года, а в середине июля у меня наступает срок нового декретного отпуска по беременности и родам. На какие выплаты в данном случае я могу претендовать на второго ребенка? Ведь получается, что после первого отпуска я не работала совсем. Как в данном случае будут исчислятся выплаты?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Надежда.
nadine72, 27.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33291
Скажите пожалуйста,Как по закону переоформить путевку в детский сад на другого человека,чтоб при этом остаться претендовать на путевку в другом районе!(просто слышылы,что переписать то можно,но в таком случае это считается отказом от путевки вообще)Некоторым пишут ходатайства с работы,тогда где надо работать,чтобы получить?Какие здесь ходы и выходы?
мамаКсюша, 26.01.2009
Ответы (1)
Вопрос #33275
Добрый день! Я работаю на предприятии с 07.11.2006г. в августе 2007г. взяла первый в этой организации трудовой отпуск с 14.08.07г по 10.09.07г. , а 24.12.07г. ушла на больничный в связи с родами ребенка по 12.05.08г. С 12.05.08г. я вышла на работу как пологается по законодательству РФ на половину рабочего дняи так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите мне пожалуйста положен ли мне трудовой отпуск за 2008г.
спасибо за внимание.
Юлия, 26.01.2009
Ответы (1)
