|
Консультации Вопрос №33882
Вопрос #33882
Здравствуйте! На основании какой статьи ТК работодатель вообще имеет право отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также
существует ли срок предупреждения о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу? Спасибо.
dolly68, 02.02.2009
Ответ консультанта: Если у Вас написано заявление, допустим, об отпуске по уходу за ребенком до ...ну для примера - до 2 февраля 2009 года, это означает, что 2 февраля 2009 года Вы обязаны выйти на работу. Ваш невыход равен прогулу. Причем когда Вы писали это заявление, Вы могли обозначить датой своего выхода на работу любую дату - когда ребенку исполнится полтора года, два года, три года, любуд дату в промежутке между выходом в такой отпуск и моментом исполнения ребенку трех лет. Вот работодатель не имел права в соответствии со статьей 256 ТК РФ принуждать Вас к более раннему выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Теперь же ситуация такова, что Вы пересматриваете свои личные планы и хотели бы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, так? Следовательно, об этом надо писать работодателю заявление с просьбой рассмотреть такую возможность. И вот дальше, конечно, уже от второй стороны трудового договора зависит, насколько в ее планы укладывается Ваш досрочный выход на работу из отпуска. Следовательно, этот выход нужно согласовать по общим правилам изменений условий труда - выражением воли обеих сторон в письменном виде.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.02.2009  Зачем мне согласовывать свой выход,когда мои права четко определены в ТК статьей 256.?
Что касаемо моего работодателя,то он уже согласившись с первым моим заявлением вдруг изменил своё решение, выразив свои намерения вполне конкретной фразой: "Вам придётся(!!!)переписать заявление", видимо,согласовывать со-мной никто,ничего не собирается. Для того и закон,что бы избежать подобных ситуаций,иначе решения устраивающего обе стороны не будет.Повторю вопрос, на основании какой конкретно статьи закона работодатель может отказать мне в выходе на работу и не оплатить ее? Представьте,что я иду в суд, отстаивать свои интересы, так какие статьи закона МЕНЯ будут защищать??? Спасибо за ответ. dolly68, 02.02.2009 Ответ консультанта: ТК защищает не только Вас, но и Вашего работодателя. ТК в данном случае защищает право Вашего работодателя на непрерывный процесс деятельности. Это Вы превышаете свои полномочия, данные Кодексом, пытаясь односторонне изменить дату Вашего выхода из отпуска.
Вот если Вы пойдете в суд, я совершенно не уверена в решении суда по такому вопросу. Суд может как встать на Вашу сторону, так и на сторону работодателя, указав, что Вы принуждаете работодателя к изменению срока Вашего выхода из отпуска.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.02.2009 Уважаемая Татьяна! Вы меня наверно не понимаете о чем я Вас спрашиваю, это не я принуждаю работодателя к изменению срока выхода на работу, а он меня!!! Разве имеет право работодатель подписав мое заявление о выходе на работу и согласившись с датой моего выхода, звонить мне за несколько дней до выхода на работу и говорить, что мне СНОВА ПРИДЕТСЯ ПРИДТИ И ПЕРЕПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ сдвинув дату моего выхода еще на 2 недлели????? Если мне соглашаться таким образом с работодателем, так переписывание заявлений может происходить до бесконечности!!!!!!!! dolly68, 03.02.2009 И еще, напишите пожалуйста, согласно какой статьи ТК (номер,пункт) я не вправе принудить работодателя к изменению срока выхода из отпуска??? Заранее, благодарю. dolly68, 03.02.2009 Ответ консультанта: Да. Может, и до бесконечности - вернее, может однозначно до момента окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком по первому приказу. Это, в общем-то, и есть согласование.
Ведь что получается? Фактически на Вашем месте работает другой человек. Ваш досрочный выход на работу интересы этого человека однозначно нарушает. Человек принят работодателем из расчета на работу до определенного момента, обозначенного в Вашем самом первом заявлении. И вот Вы выходите с заявление о досрочном выходе, возможно, работодатель его визирует - однако через некоторое время выясняется, что Ваш досрочный выход каким-то образом нарушает права третьего лица (вот этого работника, который на Вашем месте работает). Работодатель и просит Вас отсрочить выход на работу. Конечно, лучше было бы, если бы работодатель это сделал в письменном виде, каким-то образом мотивировав просьбу о пересмотре срока выхода.
Принудить работодателя, безусловно, Вы вправе - решением суда.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.02.2009 |
|
