Ответ консультанта:
С испытательным сроком брать могут - правило про невозможность испытательного срока действует только если ребенку до 1,5 лет.
По совместительству уволить - допустим, в связи с приемом работника, для которого это будет основная работа - Вас, конечно, могут.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.02.2009
