Трудовое право

Вопрос #41163

Здравствуйте!
1. Вы писали, что после задерживании зп более, чем на 15 дней, я могу приостановить работу, только с какого дня считаются эти 15 дней? У нас по приказу выплата зп за месяц 15 числа месяца следующего за отчетным, а 26-го аванс текущего месяца. Вот 23 апреля только получила зп за март, а аванс за апрель еще даже не обещают.
2. Зп у нас черная, официально всего 6500... В связи с кризисом черную зп настолько уменьшили, что теперь получаю не намного больше официальной, жить на эти деньги невозможно, я беременна - увольнение тоже не выход. Неужели нет никакой управы на этот произвол, мои затраты на проезд практически равны зп? Я понимаю, что сама виновата, что согласилась на такую официальную зп в свое время, теперь оказалась не защищенной юридически.

--, 04.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41092

Здравствуйте! Слышала, что теперь положено пособие в размере 1/2 от прожиточного минимума в месяц, по уходу за ребенком до 3 лет. выплачивается на работе.правда ли это?

Наталья, 03.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #41017

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я беременна, работаю в комерческой организации, близится аттестация, всюду пишут, что беременных не могут подвергать аттестациям, в трудовом кодексе ничего по этому поводу не написано,подскажите на какой законодательный документ можно сослатся, если руководство принуждает к сдачи аттестации.

LuntiC, 01.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #40997

Добрый день!
У меня вопрос в общем-то простой, но я почему-то так и не могу найти официальный ответ на него в интернете, а Вы мне всегда помогали! (спасибо еще раз, кстати)) В общем, в конце мая у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, я пойду а работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Вопрос - обязательно сразу писать до 3-х лет или можно сначала до 1,5 лет? Если напишу только до 1,5 лет , меня потом не уволят по истечению этого срока?

verushka, 01.05.2009

Ответы (1)

Вопрос #40836

Здраствуйте,подскажите пожалуйста,куда обратится ,если задерживают зарп.?

Алексей, 29.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40741

Добрый день! Директор стал оказывать на меня давление с тем, чтобы я уволилась, о чем я написала заявление в прокуратуру, а также отправила заявление на имя директора заказным с уведомлением с просьбой разъяснить свои действия в отношении меня, которые расцениваю как попытку уволить. После этого психологическое давление стало невыносимым и я написала заявление на увольнение, написав как и требовал директор число, которым я хочу уволиться. Есть ли у меня шансы восстановиться на работе через суд, приложив заявления в прокуратуру и заявление, отправленное по почте? Раиса

Раиса, 28.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40640

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кого-нибудь интересует психоэмоциональное состояние беременной женщины ? А именно психологический климат на работе? Как защититься от произвола директора?Где, в какой инстанции рассказать, об истериках, о нескончаемых визгах, о нецензурщины, обо всём этом негативе, который прёт от деректрисы в необъятных размерах. О том, что именно из-за неё я порой не сплю ночами. Мне кажется если я ещё месяц проработаю, то психоза не избежать.Хотела уволиться с работы, но в горсабесе отговорили, предложили лучше взять больничный.Некоторые советуют взять отпуск.И отпуск и больничный не длится вечность...
Не представляю что делать. Что посоветуете? Хотелось бы услышать Ваше мнение с точки зрения законодательства.

Елена, 27.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40600

Здравствуйте! С 23.04. нахожусь в декретном отпуске. А текущий закончится только 15.05. Т.о. "наложение" отпусков составляет 3 недели. Имею ли я право требовать компенсацию за эти три недели? Бухгалтерия предлагает другой вариант: отгулять эти три недели по окончании декретного отпуска. Мало того, что меня в принципе не устраивает такой вариант, так дело еще осложняется тем, что декретный отпуск заканчивается 09.09., а школу, в которой я работаю ликвидируют до 25.08. Нам дают устные обещания "прикрепить" нас за другими школами, но это всего лишь обещания.

Рубинчик, 26.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40477

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Ребенку 3 года исполнилоссь месяц назад,поэтому декретный отпуск у меня закончился. На данный момент беременность 25 недель, до следущего декрета осталось пять недель......Я пришла на работу, как положено, на следующий день, после дня рождения ребенка, однако мне сказали, что я пока им не нужна, тем более мне опять скоро в декрет, за 3 года "сидения" дома, я уже все покабыла, меня нужно заново учить... и т.д. В общем сказали сиди пока дома, заплатят мне по моему окладу. Но все это только на словах.... Нужно ли мне было написать заявление на принятие меня на работу на прежнее место.. или нет????

, 24.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40392

Добрый день!
Имею ли я право как беременная на сокращенный рабочий день, при каких условиях (работаю постоянно за компьютером, в душном помещении), как измениться зп?
Спасибо!!

Ваше имя, 23.04.2009

Ответы (2)

Вопрос #40391

1.Могут ли уволить беременную женщину,если она находится на испытательном сроке?
2.Могу ли я по закону встать на учет по месту жительства,а не по прописке и не доказывать никакими регистрациями,что проживаю по соответствующему адресу?

мамаКсюша, 23.04.2009

Ответы (2)

Вопрос #40318

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в университете, буду переходить из одного структурного подразделения в другое в рамках университета. Могут ли на старом месте работы потребовать, чтоб я отработала еще 2 недели?

Феерия, 23.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40297

Во время нахождения на больничном (амбулаторный режим) зашёл на работу забрать личные вещи. Вызвали нач.меда больницы и сделали отметку о нарушении. Можно ли оспорить

Виталий, 22.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40233

Добрый день!
В данный момент я беременна, с прошлого года у меня остались неотгуленными 7 дней отпуска. В один день я чувствовала себя плохо и не вышла на работу. Потом попросила написать заявление на этот день, что будто в счет отпуска я его взяла. Отдел кадров столько претензий предъявили, что на один день нельзя, и вообще этот день можно прогулом считать, потому что заранее не писала на этот день отпуск. А я просто дома отлежалась и скорую не вызывала. Просто звонила секретарю, что не смогу выйти. Как мне быть и как защищаться?
Спасибо!

Ваше имя, 22.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40193

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли работодатель уволить или отстранить от работы, основанием для которого является заключение КЭК, в котором не указана ни степень ограничения трудоспособности ни группа инвалидности? Сделано заключение, где ссылаются на состояние зоровья в соответствии с приказом № 90 МЗ РФ от 14.03.1996г. приложения 4, пункта 8,9 проивопоказана работа с вредными производственными факторами труда постоянно. Может работать художником без контакта в вредными производственными факторами труда. У художника вредный фактор, который содержит масляная краска - это толуол величина отклонения минимальная, редкость применения в работе? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Наталья, 21.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #40138

Добрый день. Не знаю в тот ли раздел, но спрошу здесь. Работаю с фирмой как физическое лицо. Мне на карточку с их счета были переведены деньги за сделанную работу. Назначение платежа: зачисление денежных средств на картсчет №*** НДС не предусмотрен. Вопрос в следующем, надо ли мне декларировать этот доход? При том, что фирма по-моему налоги не платит (ну это не мои проблемы, работа разовая) Если надо декларировать, то куда обращаться? Просто в другой фирме мне тоже переводят суммы на карточку, но там они сами проплачивают НДС. Заранее спасибо за ответ.

Ирина, 21.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #39825

Здравствуйте!
Наше предприятие на месяц останавливает производство и связи с этим нас отпраляют в отпуск(оплачиваемый или нет пока неизвестно). Чем мне грозит, если я во время этого месяца устроюсь на ещё одну работу,официально, не увольняясь с завода?Вопрос с трудовой книжкой это не проблема, но как обстоят дела с налоговой и так далее. Будет ли в моих действиях какое то нарушение? И если да, чем грозит.
Заранее, спасибо!

Евгения, 17.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #39730

К вопросу #39554, я просила у директора института, где я работала, копии документам по всем начисленным мне пособиям по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет и выписки из штатного расписания по должности гл. бухгалтера за 2005-2008 гг.. Это было необходимо, т.к. мне не правильно рассчитали пособия и не хотели пересчитывать. Я думала сама обратиться в ФСС с документами для пересчета. Для защиты своих прав я обратилась в прокуратуру Ленинского р-на (они подтвердили, что мои права нарушены, но этим дело и закончилось), а директор на мое заявление ответил, что все документы переданы в прокуратуру и мне ничего не дадут. Это было в феврале 2008 г., с июня 2008 г. я с ними сужусь, но дела проигрываю ( пособие по беременности и родам мне доплатили 02.04.2009 г. без учета коэф. инфляции, а пособие по уходу за ребенком отставили без пересчета и все еще не выплатили за июль и август 2008 г.). А просила я пересчитать мне пособие по уходу за вторым ребенком, которое мне рассчитали из оклада на 2003г., а отпуск по по уходу за вторым ребенком наступил с мая 2007 г. и оклад по моей должности изрядно возрос. Документы. т.е. штатное рассписание по моей должности на май 2007 г. я так и не могу получить, даже через суд.

Musikhina, 16.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #39683

здравствуйте! имеет ли право администрация предприятия не предоставлять отгул или оплачивать дни работы в выходные.

igly, 16.04.2009

Ответы (1)

Вопрос #39661

Работодатель предлагает написать заявление об переводе на должность ниже с уменьшением окладной части, насколько правомерны действия работодателя?

, 15.04.2009

Ответы (1)