Ответ консультанта:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
23.04.2009
Ответ консультанта:
Сокращенный рабочий день - это Ваше личное желание, и Вам в этом желании отказать не имеют законного права.
Однако сокращенный рабочий день ну совершенно никак не зависит от условий Вашего труда.
А вот если врач даст Вам медицинское заключение о том, что какие-то условия Вашего труда в Вашем положении являются для Вас неприемлемыми и могут плохо сказаться на беременности - это будет уже не Ваше желание и не сокращенный рабочий день. На основании такого медицинского заключения и Вашего заявления работодатель будет обязан освободить Вас од воздействия вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.04.2009
