Ответ консультанта:
Ну формально-то кадровики ведь правы.
Раньше было в Основах законодательства об охране здоровья граждан такое правило - в течение года можно было взять 4 дня без объяснения причин по состоянию здоровья. А сейчас такого правила нет.
Отпуск по ТК предоставляется, во-первых, по графику, во-вторых, с выплатой отпускных за три дня до начала, и в-третьих, не менее 14 дней, остальное - нарушение.
Поэтому уговаривать работодателя можно только на одно - на день без сохранения заработной платы.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.04.2009
