Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, Вы можете не увольняясь и не забирая трудовую книжку устроиться еще на одну работу на время отпуска (заключить трудовой договор на определенный срок). Если официально оформите совместительство, то налоговые выплаты второй работодатель будет удерживать из Вашей зарплаты (по тому же принципу, что и по основному месту работы).
Кроме того, возможен вариант когда Вы с работодателем заключаете не трудовой договор, а так называемый договор гражданско-правового характера (договор подряда, оказания услуг и пр., в зависимости от того, что Вы будете делать). При официальном заключении такого договора работодатель при оплате Ваших работ (услуг) удержит 13% налога на доходы физ. лиц. То есть налоги опять же за Вас будут уплачены.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
17.04.2009
